【Lulu Yeh】評論
18則好用的管理定律1.活力曲線（10%淘汰率法則）奇異公司每年會針對各事業單位的主管打分數，區分出ABC三個不同等級的績效表現。最傑出的A級員工必須是事業單位中的前20%；B級員工是中間的70%；C級員工約10%，奇異以常態分配的鐘形活力曲線（VitalityCurve）來呈現這種概念。A級員工將得到B級員工2～3倍的薪資獎酬，而C級員工則有遭到淘汰的危機，活力曲線是年復一年、不斷進行的動態機制，以確保企業向前邁進的動能。2. 手錶定理一個組織不要同時設定兩個目標。一次戴兩隻手錶不但不能讓自己知道更準確的時間，還會失去準時的信心。對同一組織採用兩種管理方法，或設置兩個不同的目標，組織就無所適從了。3.酒與污水定律把一匙酒倒進一...
【林佳宏】評論
3Q
【謝曉妹】評論
好棒~^^
【張玉鳳】評論
謝謝最佳解...