【用戶】Standhal Wen

【年級】大一上

【評論內容】一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者。

【用戶】SunnyFunny

【年級】大三下

【評論內容】公務人員考績法 【修正日期】民國96年3月2日 第12條（辦理平時考核及專案考績之規定）第6條（年終考績之等級）　　年終考績以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如左： 　　甲等：八十分以上。 　　乙等：七十分以上，不滿八十分 　　丙等：六十分以上，不滿七十分。 　　丁等：不滿六十分。 　　考列甲等之條件，應於施行細則中明定之。 　　除本法另有規定者外，受考人在考績年度內，非有左列情形之一者，不得考列丁等： 　　一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。 　　二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。 　　三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。 　　四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者。

【用戶】Standhal Wen

【年級】大一上

【評論內容】一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者。

【用戶】SunnyFunny

【年級】研一上

【評論內容】公務人員考績法 【修正日期】民國96年3月2日 第12條（辦理平時考核及專案考績之規定）第6條（年終考績之等級）　　年終考績以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如左： 　　甲等：八十分以上。 　　乙等：七十分以上，不滿八十分 　　丙等：六十分以上，不滿七十分。 　　丁等：不滿六十分。 　　考列甲等之條件，應於施行細則中明定之。 　　除本法另有規定者外，受考人在考績年度內，非有左列情形之一者，不得考列丁等： 　　一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。 　　二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。 　　三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。 　　四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者。