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• 37. 請問下列何者符合當代管理理論的想法？(A)激勵角度(B)權變觀點(C)組織觀點(D)科學化管理
• 40. 下列何者為會計資訊的使用者？(A)稅捐機關(B)債權人(C)管理當局(D)以上皆是
• 38. 下列哪一項描述與火線領導（leadership on the line）有關？(A)領導者靠個人魅力（charisma）吸引員工，使其願意接受領導(B)利用與部屬共享價值及信念，進而啟動變革來
• 41. 某個中亞國家的經濟發展和基礎建設因戰亂造成嚴重所害，如果此國家欲向國際申請貸款援助，應該向下列哪個國際組織進行申請？(A)國際貨幣基金(B)世界銀行(C)世界貿易組織(D)以上皆可
• 39. 若企業設立的目標想要符合「良好目標」之條件，該目標不應該是？(A)明確性，亦即盡量予以量化(B)可隨時變更目標的完成時間(C)書面化以示明確(D)具挑戰性
• 42. 請問董沙賓法案的心臟即為上市公司何種委員會，其監控稽核上市公司的會計公司及建立會計公司稽核員的標準與規定？(A)會計監督委員會(B)執行委員會(C)外部董事委員會(D)審計委員會
• 40. 當決策者搜尋重新肯定其過去選擇之資訊，並且對於違背過去判斷之資訊予以忽略，此決策者犯了哪一偏誤？(A)框飾偏誤(B)可得性偏誤(C)肯定性偏誤(D)代表性偏誤
• 43. 資產不以清算價值入帳，請問是與下列何種假設有關？(A)繼續經營假設(B)會計期間假設(C)貨幣單位假設(D)經濟個體假設
• 41. 關於科學管理的原則，下列何者有誤？(A)對工作進行人員分析，找到最人性的工作模式(B)科學方法來進行管理(C)管理者與工人的權責劃分(D)工作的內容均要符合科學原則
• 44. 根據學者 Hofstede 的國家文化構面，何者是使用來衡量社會不同階層間的威權服從關係？(A)不確定性之規避(B)權力距離(C)長期導向(D)個人主義
• 42. 當管理者在特定的限制之下，從事一致的、價值最化大之選擇，此決策方式稱之？(A)直覺決策(B)理性決策(C)有限理性決策(D)以上皆非
• 45. 一個社會組織結構上下層次很多，且比較偏向正式化的形式及權威式的領導，這個社會通常是一個：(A)個人主義程度高的社會(B)權力距離傾向高的社會(C)不確定性規避低的社會(D)男性主義程度低的社會
• 43. 強勢文化有何特點？(A)在所有組織中都可能發現(B)當組織進行決策時，對員工影響力比較小(C)容易使員工離職率上升(D)是組織成員深深相信並普遍持有的核心價值
• 46. 五力分析為用來分析產業環境的一種常見工具，下列針對五力分析的內容描述中，何者有誤？(A)五力分析由學者 Michael Porter 所提出(B)五力分析的內涵整合了產業結構、競爭者分析以及產
• 44. 何者部門劃分的優點是來自於將相同專業的人以及相同技術、知識和訓練的人安排在一起？(A)功能別部門劃分(B)程序別部門劃分(C)地理區域別部門劃分(D)產品別部門劃分
• 47. 依據 AIDA 消費者行為模式的內容，下列描述何者有誤?(A)AIDA 分別代表 Awarness、Interest、Desire、Action 四個英文單字(B)在行銷溝通組合中，廣告在購買
• 45. 關於管理（Management）的觀念，下列敘述何者有誤？(A)管理為一系列的活動及程序(B)管理為一有組織、有目標及有方向之活動(C)管理所運用到的組織資源不包括非人力資源(D)管理為同時追
• 48. 安泰 ING 人壽每年舉辦「馬拉松路跑」活動，是屬於哪一種差異化的作法？(A)產品(B)服務(C)人員(D)形象
• 46. 組織應該如何激勵創新？a. 提供員工教育訓練；b. 建立機械式結構組織；c. 高的外部控制；d. 良好的創新獎勵制度；e. 提高跨部門之間的學習機會(A)cde(B)acd(C)ace(D)a
• 49. 下列對「會計」之敘述何者錯誤？(A)是企業經營的一種程序或手段(B)是企業對外溝通的語言，並將財務資訊予以數量化(C)目的在協助財務資訊的利害關係人從事經濟的決策(D)具有理論基礎，且擁有一致
• 47. 何種類型的計畫針對某特定操作部門，涵蓋的層面較窄？(A)策略性計畫(B)操作性計畫(C)特定性計畫(D)方向性計畫
• 50. 下列選項是針對國際間常見經濟貿易障礙的描述，請問何者有誤？(A)關稅是指一國政府針對產品在進出口或是貨品轉運上加諸的稅賦(B)配額是指當地國政府對於商品輸入國內的數量限制(C)設定標準是一種常
• 48. 組織集權程度、創辦人特性、外部環境及市場變化等，均是影響組織文化的來源，以下敘述何者為真？(A)外部環境的改變，並不會影響組織文化的形成(B)市場自由化後，國營事業必須進行集權，方可提高對市場
• 49. 下列何者文化的注意焦點是集中在組織的內部作業，但對成員的控制是採取微妙的控制工具，像是：承諾、忠誠、社會化，而非正式規章，或標準作業程序。(A)派閥文化(clan culture)(B)官僚文
• 50. 在組織績效金字塔架構下，下列何者不屬於作業系統層級的績效指標？(A)生產力(B)彈性(C)財務(D)顧客滿意