問題詳情

15.某公司長年以來透過能力測驗A甄選員工。該公司發現新進員工中，年終考績B以上者在能力測驗A的總分都高於250分。因此，自去年起，訂定能力測驗A總分250分為該公司錄取員工的決斷分數（cutoff score）。去年有位新進員工在能力測驗A的總分為300分，但年終考績卻不及格。此種情況屬於下列何者？
(A)正確肯定（correct positive）
(B)錯誤肯定（false positive）
(C)正確否定（correct negative）
(D)錯誤否定（false negative）

參考答案

答案：B
難度：計算中-1
書單：沒有書單，新增

用户評論

【Ivan艾文(以上岸，助力】評論

正確肯定-正確錄取錯誤肯定-看錯而錄取正確否定-正確不錄取錯誤否定-應該錄取沒率取決斷分數(cut-off score)是一種具有預測效度的測驗工具，應用在人才甄選方面，最關鍵的問題是如何在一系列的分數中決定一個最適當的切點，據以畫分成功者或失敗者，區別錄取者或淘汰者。此一臨界切截點，即為決斷分數。根據測驗結果訂定決斷分數，須考慮效標變項的性質、應試者的變異性、人力資源的供需、檢定效率的高低等因素。臨界分數若偏低，雖可避免遺珠之憾，但難免有倖進者； 臨界分數若偏高，雖可刪除濫竽者，卻又有遺才之失。因此定決斷分數時應以求適中為宜。