16.當評估者考核員工時，僅以有限資訊來進行評估，而不自覺地將此有限資訊的評估結果影響到其他因素之評分。例如：某人從哈佛大學畢業，就認為其可以成為好的管理者，此種認知偏誤為：(A)月暈效應 (B)刻板

問題詳情

16.當評估者考核員工時，僅以有限資訊來進行評估，而不自覺地將此有限資訊的評估結果影響到其他因素之評分。例如：某人從哈佛大學畢業，就認為其可以成為好的管理者，此種認知偏誤為：
(A)月暈效應
(B)刻板印象
(C)順序偏誤
(D)中間傾向

答案：A
難度：簡單0.725552
統計：A(230),B(87),C(0),D(0),E(0)

【Vicky】評論

將此有限資訊的評估結果影響到其他因素===月暈某人從哈佛大學畢業，就認為其可以成為好的管理者==刻板本來選月暈，但最後選擇以舉例來做答....就gg了

舉例來騙人自來水666

【吳庭緯】評論

舉例沒有騙人!從哈佛大學畢業是某人身上的特點暈輪效應哈佛大學畢業的人都是好的管理者 !!!這才是刻版印象

【張巧君】評論