【咕咕雞】評論
代表人物是梅堯(人群關係之父)，不是霍桑喔，霍桑為工廠名稱。
【Salome Liu】評論
那(D)要怎麼改才對???
【劉宇真】評論
「霍桑實驗學派」係重視人際關係價值，強調人際關係對組織發展重要性的學說。此學說係由梅由(Elton Mayo)、狄克遜(William J. Dickson)和羅斯里士柏格(Fritz J. Roethlisberger)等同僚，從1923年至1932年，在西方電器公司(Western Electric Company)的霍桑廠(Hawthorne Plant)所進行一系列之實驗研究，因而得名。霍桑實驗顯示人的變因(human variability)是生產力的關鍵因素。亦即，人的社會及心理因素，乃是影響組織工作績效的最重要因素。在這種重視人際關係的前題下，何伊(Wayne K. Hoy)和密斯科(Cecil G. Miskel)指出霍桑實驗學派的主要命題有九：1.非經濟之社會的獎懲會限制經濟誘因的效果；2.與管理人員交互作用時，員工把他們當作非正式團...