【用戶】馬自達
【年級】小六上
【評論內容】1945年,由俄亥俄州大學韓菲爾(Hemphill)和柯恩斯(Coons)等人所發展的「領導行為描述問卷」(Leader behavior description questionnaire,LBDQ),將領導行為分為兩個基本面向:倡導結構(Initiating structure)與關懷(Consideration)。U 「倡導結構」指,領導者與工作團體成員關係中的領導行為,努力建立明確的組織模式、溝通管道、與程序方法。它所涉及的問題如領導者要求員工遵守規則與規章,領導者對追隨者期望的程度,分配成員特定的工作等。U 「關懷」指,領導者與其成員之間友善的、相互信任、尊重、與溫暖的關係。與關懷有關的問題如領導者傾聽團體成員的時間總量,領導者承擔變化的意願,領導者友善與可親近性的程度。