【許宏竹】評論
依性別工作平等法第14條第1項規定，產假之日如下：雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。另外，產假之給薪參照勞動基準法第50條規定，如下：I女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。II前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
【小銀】評論
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