【用戶】uu141414
【年級】國三上
【評論內容】分紅入股制度（Profit Sharing & Stock Ownership）為企業不以現金方式發給紅利，而是以部分股權抵充應發放之紅利予員工。故而，其兼具了分紅與入股之雙重意義，使員工不但可以分享企業盈餘的紅利，亦可獲得股權，承擔企業經營成敗之風險，此制度在勞資關係上的意義幾乎是正面價值。因為，一方面資方肯定了員工的價值，願意將紅利以股權方式，無償讓與員工；另一方面，員工因不須支付任何價值而取得財富請求權，而此項財富請求權的實現與否，端視該營利單位的未來營運狀況與獲利能力。