問題詳情

7. 哈理生(Albert Harrison)根據組織決策過程的特性,將組織文化分為 4 類,其中「強調競爭,崇尚弱肉強食」係屬下列何種組織文化?
(A)人員取向
(B)權力取向
(C)工作取向
(D)角色取向

參考答案

答案:B

統計:A:37,B:577,C:90,D:28,E:0

難度:簡單

用户評論

whappy501】評論

(B) 權力取向強調競爭, 崇尚弱肉強食」(A)人員取向的組織文化最重視關懷、互助與體恤等價值初等/五等/佐級◆行政學大意 -108年 - 108 初等考試_一般行政:行政學大意#73973第25題(C)工作取向:以能否達成上級交住任務為最高價值美德(D)角色取向組織文化重視「合法性、正當性與責任歸屬的價值」身心障礙◆三四等行政學 -101年 - 101 身心障礙特種考試_四等_一般行政、一般民政、人事行政:行政學概要#8037第12題    from痞客邦https://xmasp10229.pixnet.net › blog › post