問題詳情
16. 專業分工可以提高員工的工作效率，但分工太細反而會造成工作效率的降低，可利用那些工作設計來激勵員工？
(A)工作規範
(B)工作說明書
(C)工作特性分析
(D)工作豐富化
參考答案
答案：C,D
難度：適中0.634037
統計：A(309),B(380),C(2070),D(2532),E(62)
用户評論
【用戶】糖衣
【年級】高二下
【評論內容】這一模型前三個緯度共同創造出有意義的工作。擁有自主性的職務會給任職者帶來一種對工作結果的個人責任感，如果職務能提供反饋，則員工就會知道自己所進行的工作效果如何。http://wiki.mbalib.com/zh-tw/工作特征模型
【用戶】李珮綺
【年級】國三下
【評論內容】工作特性分析(JCM): 包含5項核心構面，分別為工作多樣性、工作完整性、工作重要性、自主性及回饋性。
【用戶】糖衣
【年級】高二下
【評論內容】這一模型前三個緯度共同創造出有意義的工作。擁有自主性的職務會給任職者帶來一種對工作結果的個人責任感，如果職務能提供反饋，則員工就會知道自己所進行的工作效果如何。http://wiki.mbalib.com/zh-tw/工作特征模型
【用戶】李珮綺
【年級】國三下
【評論內容】工作特性分析(JCM): 包含5項核心構面，分別為工作多樣性、工作完整性、工作重要性、自主性及回饋性。