【僮媛】評論
亞當斯(John Stacey Adams)提出公平理論，認為員工會將他們工作的產出/投入比，與其他人比較；當他們覺得其待遇是公平時，才會受到激勵。若感到不公平，則會採取某些行動以減輕其不公平之感受，或拒絕接受某項工作。公平理論又稱交換理論或社會比較理論。◎不公平時的反應：1.減少投入，不願意多做。2.增加投入，以證明自己的價值。3.扭曲自己的認知，強迫自己相信目前的狀態沒有不公平。4.改變參考對象。5.離開工作。
【Kido】評論
B選項，很明顯不是公平理論的內容吧？是[改變對他人的認知]才對吧？有高手說明一下嗎？拜託了。