問題詳情
3. 公平理論認為，如果員工發現組織存有不公平，員工會認為自己報酬不足或過多，當不公平的情況發生時，員工會試圖做一些改正行動，這些行動中不包括下列何者？
(A)扭曲自己或他人的投入產出
(B)誘導他人改變其投入與產出
(C)做出改變自己投入與產出的行為
(D)選擇不再比較
參考答案
答案：D
難度：簡單0.804221
統計：A(208),B(256),C(139),D(2477),E(0)
用户評論
【用戶】僮媛
【年級】大一上
【評論內容】亞當斯(John Stacey Adams)提出公平理論，認為員工會將他們工作的產出/投入比，與其他人比較；當他們覺得其待遇是公平時，才會受到激勵。若感到不公平，則會採取某些行動以減輕其不公平之感受，或拒絕接受某項工作。公平理論又稱交換理論或社會比較理論。◎不公平時的反應：1.減少投入，不願意多做。2.增加投入，以證明自己的價值。3.扭曲自己的認知，強迫自己相信目前的狀態沒有不公平。4.改變參考對象。5.離開工作。
【用戶】Kido
【年級】高三下
【評論內容】B選項，很明顯不是公平理論的內容吧？是[改變對他人的認知]才對吧？有高手說明一下嗎？拜託了。