【用戶】李李
【年級】高三上
【評論內容】34 那一種領導行為的型態會傾向「給予員工決策上的完全自由，並讓員工自由地選擇完成工作的方法」？ (A)專制型態 (B)民主諮商型態 (C)民主參與型態 (D)放任型態鐵路◆企業管理- 104 年 - 104年特種考試交通事業鐵路人員 運輸營業(企業管理大意)#22155領導理論(Lewin, White, Lippitt)1. 獨裁式:領導者有最大權力2. 放任式:成員可自行決策,有自主權,領導者"無為而治",只在部屬有需要時才行使領導權3. 民主式:協助團體進行討論,鼓勵成員參與決定 四系統理論(Likert)1. 系統一 剝削/獨裁:集權式決策, 不信任部屬,採用懲罰制度2. 系統二 仁慈/獨裁:對部屬有某程度上的信任,採獎懲並用3. 系統三 諮商/民主:對部屬有相當信任,決策...
【用戶】Janet
【年級】高三上
【評論內容】放任式:員工有決策上的自由，可自由選擇完成工作方法(但不代表信任!)~領導者採無為而治的態度，屬較被動的領導~所以可能導致領導者與部屬意見上的分歧(Likert)參與/民主:管理層完全信任部屬，高度分權化領導，雙向溝通個人見解 有錯再請糾正 ^ ^來源:千華企管大意
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【評論內容】34 那一種領導行為的型態會傾向「給予員工決策上的完全自由，並讓員工自由地選擇完成工作的方法」？ (A)專制型態 (B)民主諮商型態 (C)民主參與型態 (D)放任型態鐵路◆企業管理- 104 年 - 104年特種考試交通事業鐵路人員 運輸營業(企業管理大意)#22155領導理論(Lewin, White, Lippitt)1. 獨裁式:領導者有最大權力2. 放任式:成員可自行決策,有自主權,領導者"無為而治",只在部屬有需要時才行使領導權3. 民主式:協助團體進行討論,鼓勵成員參與決定 四系統理論(Likert)1. 系統一 剝削/獨裁:集權式決策, 不信任部屬,採用懲罰制度2. 系統二 仁慈/獨裁:對部屬有某程度上的信任,採獎懲並用3. 系統三 諮商/民主:對部屬有相當信任,決策...
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