【馬自達】評論
組織文化係指「成員共同持有的信念及行為模式，包括. 基本假定、價值觀及人造器物」
【宋政憲】評論
“組織氣候”是指一個單位或部門所存在的群體氣氛,包括人際關係、領導方式、作風和心理相融的程度等,是組織內部的小環境,軟環境。如果一個單位或部門存在著和諧、良好的“組織氣候”,所屬成員便會激發出積極工作的動機。是組織成員在組織中工作時的認知與感受或組織成員對組織內部的一種知覺，即個人對於其客觀工作環境的知覺。這是一個主觀概念，它與組織的實際特點可能沒有聯繫。組織氣候不同於文化，它只是文化的一個組成部分，是關於組織屬性而非整體的信念、價值觀的描述。組織氣候也不同於工作滿意度，前者是描述性的（儘管帶有主觀性），後者則完全是一個具有情緒色彩的主觀概念。
【Katz】評論
感謝解答!!!
【Lancy Chang】評論
謝恩(Schien,1992):將組織文化分為基本假設、價值觀、器物及創制等三個層面。