【Stella】評論

性別工作平等法第 14 條女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

【支持性別/婚姻平權】評論

薪資發放整理：【還沒生小孩】生理假整年請下來，不超過三次，不併入病假之生理假→薪資減半發放【生小孩系列】產檢與陪產假→薪資照給(國家鼓勵你去產檢與陪產啦)產假→依相關法令規定 勞基法50          女性勞工受僱工作在6個月以上者，產假期間工資照給          未滿6個月者減半發給          更細部的討論請參見哺乳擠乳時間→視為工作時間(國家鼓勵親餵啦)育嬰假→育嬰留職停薪【照顧系列】家庭照顧假→依各該事假規定辦理(照顧家人本來就是你自己的事，依事假~)另，勞保有生育給付的相關規定 分娩、早產或流產都可以領這個蠻瑣碎的，可以當常識看

【確定目標後，專注踏實的實現】評論

第四章　　促進工作平等措施第14條（生理假）　　女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。 　　前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。第15條（產假、產檢假、陪產假）-記憶方式分四劃,乘二(前後) 八星期 妊,右邊一個三....  壬四劃,四星期去掉一撇 一個二......  一撇一星期未滿二與陪產, 固定五日　　雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 ...

【冠逸】評論

性平§15  口訣：83415分娩八週產假三月↑流產4星期三月↓1星期二月↓5天