資訊推薦

• 15.金門高粱酒酒液，晶瑩透亮、清香純正、入口綿、落口甜、飲後餘香， 因為酒質特殊，目前已逐漸被引用為調製雞尾酒的聖品。不同的飲用方式，將能品嚐出金門高粱酒的香、純、甘、冽。(A)O(B)X
• 16.金門高粱飲酒訣為「蓮花指、輕舉杯、深入喉、舒展眉、重擲杯、讚好酒」。(A)O(B)X
• 17.品酒入門為「色、香、味、格」。(A)O(B)X
• 2.勞工自民國九十四年七月一日以後進入職場工作,雇主必須為勞工提繳每 月工資至少百分之幾以上的退休金？(A)2%(B)6%(C)10%(D)12%。
• 3.受僱者甲與其雇主乙約定六個月短期性勞動契約屆滿後，甲繼續工作而 乙未即表示反對意思者，其法律效果為何？(A)視為繼續延長一年之勞 動契約(B)視為不定期勞動契約(C)甲未經乙同意繼續工作，乙不必給
• 4.下列何者不屬於勞動基準法第五十九條所定勞工遭遇職業災害雇主應予補償之範圍？(A)死亡(B)傷害(C)疾病(D)失業。
• 5.下列何者不屬於勞動基準法所稱之工資？(A)計件薪資(B)加班費(C) 計時薪資(D)年終獎金。
• 6.依勞動基準法第五十三條之規定，下列何者是勞工得自請退休之條件？ (A)工作十五年以上年滿六十五歲者(B)年滿六十五歲者(C)工作十 年以上年滿六十歲者(D)工作二十年以上者。
• 7.甲於某工廠任職已連續五年，如雇主因虧損要資遣甲，依法須於多久前 預告之？(A)十日(B)十五日(C)二十日(D)三十日。
• 8.張三白天任職於 A 公司，因貸款購屋為籌措生活資金，故夜間又在 B 公 司兼差，A、B 二公司所僱用勞工人數均超過三十人。請問 A、B 二公司之 雇主對於張三應負何種責任？(A)A、B 二公司之雇
• 9.下列有關性別平等工作法之規定，何者錯誤？(A)本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之(B)本法所稱主管機關在中央為行政院勞 動部(C)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績
• 10.民國九十四年七月一日後受僱之勞工，應如何適用勞工退休金制度？(A) 只能適用勞工退休金條例之勞工退休新制(B)五年內勞工得選擇勞動 基準法所定之舊制(C)選擇勞動基準法舊制之勞工於民國九十九年七
• 11.依九十八年七月一日修正公布之勞資爭議處理法，勞資爭議經調解成立 後，下列敘述何者正確？(A)調解成立者視為爭議雙方當事人間之契 約(B)調解成立送管轄法院核定後，始發生契約之效力(C)調解成立
• 12.下列有關勞工退休金條例之適用對象，何者錯誤？(A)適用對象為適 用勞動基準法之本國籍勞工(B)依私立學校法之規定提撥退休準備金 之勞工不適用(C)外國籍勞工不適用(D)不適用勞動基準法之本國籍
• 13.下列關於工資之敘述，何者錯誤？(A)工資由勞雇雙方議定之(B)工 資不得低於基本工資，但經勞雇雙方同意者不在此限(C)工資得約定 一部以實物給付(D)雇主不可預扣勞工工資作為違約金。
• 14.下列關於工作規則之敘述，何者錯誤？(A)雇主僱用勞工人數在三十 人以上者，應依法訂立工作規則(B)工作規則如規定雇主可將年滿六 十歲之勞工強制退休者，應得主管機關核准後方生效力(C)工作規則 應
• 15.依勞動基準法關於特別休假之規定，下列敘述何者錯誤？(A)勞工在 同一雇主或事業單位，繼續工作一年以上三二年未滿者，應給予七日特 別休假(B)特別休假期間工資應由雇主照給(C)雇主不得徵得勞工同
• 16.張三與雇主訂有五年期之特定性工作定期契約，於屆滿三年後張三想終 止契約，請問張三必須在多久前預告雇主？(A)因為是定期契約，張 三不可提前終止契約(B)張三必須在三十日前預告雇主(C)勞動基準
• 17.張三的同事患有惡性傳染病而有傳染之虞，此時張三與雇主間之關係可 能有何種發展？(A)張三必須經過預告後終止契約，但可向雇主請求 資遣費(B)雇主為免張三受到傳染，得給予張三資遣費後資遣張三(C)
• 18.依據我國勞工請假規則之規定，下列選項何者有誤？(A)勞工結婚者 給予婚假八日，工資照給(B)勞工因普通傷害必須治療或休養時，未 住院者，一年內合計不得超過三十日，工資折半發給(C)勞工請事假，
• 19.我國勞動基準法中有關工作時間之規定，下列選項何者為誤？(A)勞 工每日正常工作時間不得超過八小時，每週不得超過四十小時(B)雇 主延長勞工之工作時間，男性勞工一個月不得超過四十六小時，女性勞 工
• 20.有關我國女性勞工產假之規定，下列選項何者正確？ (A)我國女性勞工之產假，自分娩當日起算(B)我國女性勞工之產假， 目前有八週、四週、二週、一週，共四種(C)我國女性勞工受僱未滿 六個月者，產假
• 21.依我國勞動基準法等相關規定，雇主給予勞工特別休假時，下列選項何 者有誤？(A)我國勞工特別休假，最長可高達三十日(B)勞工休特別 休假時，雇主必須照給工資(C)特別休假因年度終結或終止契約而未
• 22.有關育嬰留職停薪之規定，下列選項何者有誤？(A)育嬰留職停薪期 間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算(B)育嬰留職停薪 期間，雇主得僱用替代人力，執行受僱者之原有工作(C)因為育嬰留 職
• 23.甲雇主經營建設業，為了捷運工程順利完成必須申請引進外國人。請問 中央主管機關在下列何者情事下，得不予核發招募許可？(A)以前所 聘僱之外國人有妨害社區安寧秩序，經依社會秩序維護法裁處在案者(B)