題庫堂
檢索
題庫堂
首頁
數學
英文學習
政治學
統計學
經濟學
藥理學
中醫藥物學
財政學
法學知識
公共行政
警察學
BI規劃師
財務管理
公共衛生學
工程經濟學
電力電子學
當前位置:
首頁
11.依九十八年七月一日修正公布之勞資爭議處理法,勞資爭議經調解成立 後,下列敘述何者正確?(A)調解成立者視為爭議雙方當事人間之契 約(B)調解成立送管轄法院核定後,始發生契約之效力(C)調解成立
問題詳情
11.依九十八年七月一日修正公布之勞資爭議處理法,勞資爭議經調解成立
後,下列敘述何者正確?
(A)調解成立者視為爭議雙方當事人間之契
約
(B)調解成立送管轄法院核定後,始發生契約之效力
(C)調解成立
經勞方過半數同意後,始發生契約之效力
(D)調解成立經公證機關公
證後,始發生契約之效力。
參考答案
答案:A
難度:
計算中
-1
書單:
沒有書單,新增
上一篇 :
10.民國九十四年七月一日後受僱之勞工,應如何適用勞工退休金制度?(A) 只能適用勞工退休金條例之勞工退休新制(B)五年內勞工得選擇勞動 基準法所定之舊制(C)選擇勞動基準法舊制之勞工於民國九十九年七
下一篇 :
12.下列有關勞工退休金條例之適用對象,何者錯誤?(A)適用對象為適 用勞動基準法之本國籍勞工(B)依私立學校法之規定提撥退休準備金 之勞工不適用(C)外國籍勞工不適用(D)不適用勞動基準法之本國籍
資訊推薦
13.下列關於工資之敘述,何者錯誤?(A)工資由勞雇雙方議定之(B)工 資不得低於基本工資,但經勞雇雙方同意者不在此限(C)工資得約定 一部以實物給付(D)雇主不可預扣勞工工資作為違約金。
14.下列關於工作規則之敘述,何者錯誤?(A)雇主僱用勞工人數在三十 人以上者,應依法訂立工作規則(B)工作規則如規定雇主可將年滿六 十歲之勞工強制退休者,應得主管機關核准後方生效力(C)工作規則 應
15.依勞動基準法關於特別休假之規定,下列敘述何者錯誤?(A)勞工在 同一雇主或事業單位,繼續工作一年以上三二年未滿者,應給予七日特 別休假(B)特別休假期間工資應由雇主照給(C)雇主不得徵得勞工同
16.張三與雇主訂有五年期之特定性工作定期契約,於屆滿三年後張三想終 止契約,請問張三必須在多久前預告雇主?(A)因為是定期契約,張 三不可提前終止契約(B)張三必須在三十日前預告雇主(C)勞動基準
17.張三的同事患有惡性傳染病而有傳染之虞,此時張三與雇主間之關係可 能有何種發展?(A)張三必須經過預告後終止契約,但可向雇主請求 資遣費(B)雇主為免張三受到傳染,得給予張三資遣費後資遣張三(C)
18.依據我國勞工請假規則之規定,下列選項何者有誤?(A)勞工結婚者 給予婚假八日,工資照給(B)勞工因普通傷害必須治療或休養時,未 住院者,一年內合計不得超過三十日,工資折半發給(C)勞工請事假,
19.我國勞動基準法中有關工作時間之規定,下列選項何者為誤?(A)勞 工每日正常工作時間不得超過八小時,每週不得超過四十小時(B)雇 主延長勞工之工作時間,男性勞工一個月不得超過四十六小時,女性勞 工
20.有關我國女性勞工產假之規定,下列選項何者正確? (A)我國女性勞工之產假,自分娩當日起算(B)我國女性勞工之產假, 目前有八週、四週、二週、一週,共四種(C)我國女性勞工受僱未滿 六個月者,產假
21.依我國勞動基準法等相關規定,雇主給予勞工特別休假時,下列選項何 者有誤?(A)我國勞工特別休假,最長可高達三十日(B)勞工休特別 休假時,雇主必須照給工資(C)特別休假因年度終結或終止契約而未
22.有關育嬰留職停薪之規定,下列選項何者有誤?(A)育嬰留職停薪期 間,除勞雇雙方另有約定外,不計入工作年資計算(B)育嬰留職停薪 期間,雇主得僱用替代人力,執行受僱者之原有工作(C)因為育嬰留 職
23.甲雇主經營建設業,為了捷運工程順利完成必須申請引進外國人。請問 中央主管機關在下列何者情事下,得不予核發招募許可?(A)以前所 聘僱之外國人有妨害社區安寧秩序,經依社會秩序維護法裁處在案者(B)
24.我國年滿十五歲以上,六十五歲以下,受僱之本國籍勞工,應參加就業 保險為被保險人。下列選項中何者有誤?(A)依法應參加公教人員保 險或軍人保險者,不得參加就業保險(B)受僱於二個以上雇主者,受 僱
25.勞動檢查之中央主管機關隸屬於下列那個單位?(A)法務部檢察司(B) 最高法院檢察署(C)行政院勞動部(D)內政部警政署。
26.我國目前有關工資之規定,下列選項何者正確?(A)雇主對受僱者薪 資之給付,不得因性別或性傾向而有差別待遇;其工作或價值相同者, 應給付同等薪資(B)基於契約自由原則,以及最近工作很難找,只要 勞
27.被保險人退保後,經診斷確定於保險有效期間罹患職業病者,仍得請領 職業災害保險之何種給付?(A)傷病給付(B)醫療給付(C)失能給 付(D)老年給付。
28.哪個法律規定不論男性或女性,都有不受歧視的工作權保障?(A)國 際法(B)戶籍法(C)性別平等工作法(D)以上皆非。
29.依九十八年七月一日修正公布之勞資爭議處理法,勞資爭議進行調解, 經調解委員會決議作成之調解方案,應如何方為調解成立?(A)勞資 爭議雙方同意在調解紀錄簽名(B)經行政院勞工委員會核准(C)經勞
30.保障勞工權利的法律是(A)勞工保障法(B)勞動基準法(C)勞工安 全法(D)以上皆非。
31.依九十七年一月九日修正公布之團體協約法之規定,團體協約內不得有 下列何種約定?(A)限制雇主採用新式機器(B)工會之組織、運作、 活動等(C)關於資遣、退休的條件(D)雇主僱用勞工,以一定工會之
32.妊娠或哺乳期間之女工,雇主於下列何項條件下可令其於午後十時至翌 晨六時之時間內工作?(A)經工會同意並提供必要之安全衛生設施(B) 經主管機關同意(C)發生天災、事變或突發事件(D)一律不可。
33.下列有關延長工時(加班)的敘述何者為是?(A)因天災、事變或不可 預期之突發事件的加班,無時數之限制(B)一般延長工時事先需經工 會或勞資會議的同意(C)一般延長工時與正常工作時間合計,一日不
34.據我國職業災害勞工保護法之規定,下列選項何者有誤?(A)勞工因 職業災害所致之損害,雇主應負賠償責任(B)勞工因職業災害所致之 損害,如雇主能證明無過失者,雇主不負賠償責任(C)雇主因歇業或 重
35.受僱於企業,甲之配偶生產時,依據性別平等工作法之規定,下列何者 正確?(A)甲男得請事假,但工資應照給(B)雇主應給予甲男陪產檢 及陪產假七日,並給付工資(C)雇主應給予甲男陪產檢及陪產假五日,
2.您應以何種心態讚美同仁?(A)僅是為了討好。(B)出自於真心(C) 僅是表面上的認同(D)以上皆常發生。
3.您對於公司當下的營運狀態抱持什麼樣的態度?(A)安於現狀(B)只 要依照現在的方式走下去,未來一定會和現在一樣的好(C)應該要保 持彈性,該改變時就勇於改變(D)現在大環境正好,一定能夠順利的 永