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17.張三的同事患有惡性傳染病而有傳染之虞,此時張三與雇主間之關係可 能有何種發展?(A)張三必須經過預告後終止契約,但可向雇主請求 資遣費(B)雇主為免張三受到傳染,得給予張三資遣費後資遣張三(C)
問題詳情
17.張三的同事患有惡性傳染病而有傳染之虞,此時張三與雇主間之關係可
能有何種發展?
(A)張三必須經過預告後終止契約,但可向雇主請求
資遣費
(B)雇主為免張三受到傳染,得給予張三資遣費後資遣張三
(C)
張三可以不經預告終止契約,也可向雇主請求資遣費
(D)張三可以不
經預告主動離職,但不可向雇主請求資遣費。
參考答案
答案:C
難度:
計算中
-1
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16.張三與雇主訂有五年期之特定性工作定期契約,於屆滿三年後張三想終 止契約,請問張三必須在多久前預告雇主?(A)因為是定期契約,張 三不可提前終止契約(B)張三必須在三十日前預告雇主(C)勞動基準
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18.依據我國勞工請假規則之規定,下列選項何者有誤?(A)勞工結婚者 給予婚假八日,工資照給(B)勞工因普通傷害必須治療或休養時,未 住院者,一年內合計不得超過三十日,工資折半發給(C)勞工請事假,
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19.我國勞動基準法中有關工作時間之規定,下列選項何者為誤?(A)勞 工每日正常工作時間不得超過八小時,每週不得超過四十小時(B)雇 主延長勞工之工作時間,男性勞工一個月不得超過四十六小時,女性勞 工
20.有關我國女性勞工產假之規定,下列選項何者正確? (A)我國女性勞工之產假,自分娩當日起算(B)我國女性勞工之產假, 目前有八週、四週、二週、一週,共四種(C)我國女性勞工受僱未滿 六個月者,產假
21.依我國勞動基準法等相關規定,雇主給予勞工特別休假時,下列選項何 者有誤?(A)我國勞工特別休假,最長可高達三十日(B)勞工休特別 休假時,雇主必須照給工資(C)特別休假因年度終結或終止契約而未
22.有關育嬰留職停薪之規定,下列選項何者有誤?(A)育嬰留職停薪期 間,除勞雇雙方另有約定外,不計入工作年資計算(B)育嬰留職停薪 期間,雇主得僱用替代人力,執行受僱者之原有工作(C)因為育嬰留 職
23.甲雇主經營建設業,為了捷運工程順利完成必須申請引進外國人。請問 中央主管機關在下列何者情事下,得不予核發招募許可?(A)以前所 聘僱之外國人有妨害社區安寧秩序,經依社會秩序維護法裁處在案者(B)
24.我國年滿十五歲以上,六十五歲以下,受僱之本國籍勞工,應參加就業 保險為被保險人。下列選項中何者有誤?(A)依法應參加公教人員保 險或軍人保險者,不得參加就業保險(B)受僱於二個以上雇主者,受 僱
25.勞動檢查之中央主管機關隸屬於下列那個單位?(A)法務部檢察司(B) 最高法院檢察署(C)行政院勞動部(D)內政部警政署。
26.我國目前有關工資之規定,下列選項何者正確?(A)雇主對受僱者薪 資之給付,不得因性別或性傾向而有差別待遇;其工作或價值相同者, 應給付同等薪資(B)基於契約自由原則,以及最近工作很難找,只要 勞
27.被保險人退保後,經診斷確定於保險有效期間罹患職業病者,仍得請領 職業災害保險之何種給付?(A)傷病給付(B)醫療給付(C)失能給 付(D)老年給付。
28.哪個法律規定不論男性或女性,都有不受歧視的工作權保障?(A)國 際法(B)戶籍法(C)性別平等工作法(D)以上皆非。
29.依九十八年七月一日修正公布之勞資爭議處理法,勞資爭議進行調解, 經調解委員會決議作成之調解方案,應如何方為調解成立?(A)勞資 爭議雙方同意在調解紀錄簽名(B)經行政院勞工委員會核准(C)經勞
30.保障勞工權利的法律是(A)勞工保障法(B)勞動基準法(C)勞工安 全法(D)以上皆非。
31.依九十七年一月九日修正公布之團體協約法之規定,團體協約內不得有 下列何種約定?(A)限制雇主採用新式機器(B)工會之組織、運作、 活動等(C)關於資遣、退休的條件(D)雇主僱用勞工,以一定工會之
32.妊娠或哺乳期間之女工,雇主於下列何項條件下可令其於午後十時至翌 晨六時之時間內工作?(A)經工會同意並提供必要之安全衛生設施(B) 經主管機關同意(C)發生天災、事變或突發事件(D)一律不可。
33.下列有關延長工時(加班)的敘述何者為是?(A)因天災、事變或不可 預期之突發事件的加班,無時數之限制(B)一般延長工時事先需經工 會或勞資會議的同意(C)一般延長工時與正常工作時間合計,一日不
34.據我國職業災害勞工保護法之規定,下列選項何者有誤?(A)勞工因 職業災害所致之損害,雇主應負賠償責任(B)勞工因職業災害所致之 損害,如雇主能證明無過失者,雇主不負賠償責任(C)雇主因歇業或 重
35.受僱於企業,甲之配偶生產時,依據性別平等工作法之規定,下列何者 正確?(A)甲男得請事假,但工資應照給(B)雇主應給予甲男陪產檢 及陪產假七日,並給付工資(C)雇主應給予甲男陪產檢及陪產假五日,
2.您應以何種心態讚美同仁?(A)僅是為了討好。(B)出自於真心(C) 僅是表面上的認同(D)以上皆常發生。
3.您對於公司當下的營運狀態抱持什麼樣的態度?(A)安於現狀(B)只 要依照現在的方式走下去,未來一定會和現在一樣的好(C)應該要保 持彈性,該改變時就勇於改變(D)現在大環境正好,一定能夠順利的 永
4.每個人一定都有可以稱讚的地方,您會透過什麼方式來評價同仁? (A)傾向於找出別人的好處。(B)傾向於尋找別人的錯處(C)傾向於 用過去的錯誤來評斷同仁(D)以上皆可。
5.在公司裡,不論扮演什麼角色,皆有其權責的劃分,您較在意哪一項? (A)有當責的心(B)權利(C)統轄領域(D)專業度。
6.未來會發生什麼事沒有人知道,您應偏好哪種型態的問題,藉以鍛鍊自 己?(A)應付舊有、熟悉,有參考作法的問題(B)新增但有參考作法 的問題(C)勇於面對新增、奇怪,過去沒有參考作法的問題(D)以上
7.為了滿足顧客需求,您會如何提供協助?(A)只就顧客提出的需求提 供協助(B)能為顧客設想到更多的潛在需求(C)如果顧客提出不合理 的需求,那就否決它(D)如果顧客提出的需求需要耗費許多成本,那 就
8.當員工犯錯或是主管的決策錯誤時,您認為當下最重要的作為是什麼? (A)追究責任(B)讓別人揹黑鍋(C)逃避問題(D)解決問題。
9.您認為深化品牌形象應該要怎麼做會比較有效?(A)提高品牌知名度 (B)設計出很炫麗的 LOGO(C)提升產品或服務的品質,打造好的口 碑(D)以上皆是。