【用戶】Yu Chun
【年級】小二下
【評論內容】自主管理是指一個組織的管理方式,主要通過員工的自我約束,自我控制,自我發現問題,自我分析問題,自我解決問題,以變被動管理為主動管理,進而自我提高,自我創新,自我超越,推動組織不斷發展與前進。實現組織共同願景目標。
【用戶】郵便局™の瑋
【年級】國三下
【評論內容】自主管理工作團隊 (self-managed work teams)團隊自行規劃, 排程, 指派工作給成員, 作出決策, 針對問題採取行動, 承擔許多管理者的責任.一般來說, 若團隊內遇到衝突時, 較難有效排解.工作滿意度一般會較高, 但有時候缺席率及離職率會較高.什麼是自我管理型團隊? 自我管理型團隊,是新型橫向型組織的基本單位。自我管理型團隊是早期團隊方式的發展產物。例如,許多公司都使用跨職能團隊以獲得跨部門的協作,用任務組來完成臨時項目。還有的公司使用“解決問題團隊”,這種團隊由自願臨時參加的雇員組成,他們開會探討一些有關改善質量、效率和工作環境的方式。 自我管理型團隊,也稱自我指導團隊,一般由5到30名員工組成,這些員工擁有不同...