【用戶】summer
【年級】國三下
【評論內容】勒溫的變革程序模式依據勒溫的看法，成功的組織變革與發展，必然遵循解凍（unfreezing）—推動（change）—復凍（refreezing）三個步驟。---姊推父當組織面對內外在環境的衝擊與挑戰時，首先，針對組織的問題以解凍的方式，突破現狀，使組織成為可以從事變革之狀態；其次，打破組織發展的困境或僵局之後，接下來便應朝預期的目標，進行變革或改造；最後，為使改革後的新狀態能持續運作，必須再凍結，以確保變革的成效。