【用戶】shuweichang
【年級】大一上
【評論內容】(A)組織公民行為 ：未被正常的報酬體系所明確和直接規定的、員工的一種自覺的個體行為，這種行為有助於提高組織功能的有效性。這些行為一般都超出了員工的工作描述，完全出於個人意願，既與正式獎勵制度無任何聯繫，又非角色內所要求的行為。(B)反生產行為：有損且無益於企業績效的行為。
【用戶】奶黃包
【年級】高三下
【評論內容】47.企業的反生產行為(counterproductive behavior)，是謂有損且無益於企業績效的行為。下列何者屬於 「反生產行為」？ (A)努力工作 (B)全勤 (C)缺勤 (D)主動 105 年 - 105臺酒從業評價員 事務管理-企管概要#57537答案：C56.當前許多企業都重視「組織公民行為」(organizational citizenship behavior)的文化建構。下列哪一項行為不屬於「組織公民行為」? (A)同事之間彼此協助完成任務 (B)員工自願承擔額外的工作 (C)員工會主動提出建設性的建議 (D)員工重視加班報酬的合理性 105 年 - 中華郵政/專業職(二)外勤/企業管理大意#56305答案：D 23.對於組織公民行為(organizational citizenship behavior，OCB)的敘述，下列何者正確？ (A)是...
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【年級】大一上
【評論內容】(A)組織公民行為 ：未被正常的報酬體系所明確和直接規定的、員工的一種自覺的個體行為，這種行為有助於提高組織功能的有效性。這些行為一般都超出了員工的工作描述，完全出於個人意願，既與正式獎勵制度無任何聯繫，又非角色內所要求的行為。(B)反生產行為：有損且無益於企業績效的行為。
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【評論內容】47.企業的反生產行為(counterproductive behavior)，是謂有損且無益於企業績效的行為。下列何者屬於 「反生產行為」？ (A)努力工作 (B)全勤 (C)缺勤 (D)主動 105 年 - 105臺酒從業評價員 事務管理-企管概要#57537答案：C56.當前許多企業都重視「組織公民行為」(organizational citizenship behavior)的文化建構。下列哪一項行為不屬於「組織公民行為」? (A)同事之間彼此協助完成任務 (B)員工自願承擔額外的工作 (C)員工會主動提出建設性的建議 (D)員工重視加班報酬的合理性 105 年 - 中華郵政/專業職(二)外勤/企業管理大意#56305答案：D 23.對於組織公民行為(organizational citizenship behavior，OCB)的敘述，下列何者正確？ (A)是...