問題詳情

2 甲公司與乙員工協商達成資遣離職合意，事後乙主張該離職係違法資遣，所簽署交回公司之離職通知書，其真意係為受領資遣費而作未來扣抵薪資之用，其無欲為該離職意思表示所拘束，未有資遣離職合意情形。經查，甲不知乙有此真意保留，試問乙所為離職之意思表示之效力？
(A)有效
(B)無效
(C)有效，但乙得撤銷
(D)效力未定

參考答案

答案：A
難度：簡單0.633
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