問題詳情

績效評估時,考評者對員工在某方面特質的評價推演至其他特質的評價,此情形稱為:
(A)暈輪效應
(B)刻板印象
(C)相似偏誤
(D)非績效準據之干擾

參考答案

答案:A
難度:非常簡單0.962141
統計:A(4422),B(122),C(43),D(9),E(0) #
個人:尚未作答書單:月暈效應-所有考題

用户評論

目標郵局】評論

人們對人的認知和判斷往往只從局部出發,擴散而得出整體印象,也即常常以偏概全。一個人如果被標明是好的,他就會被一種積極肯定的光環籠罩,並被賦予一切都好的品質;如果一個人被標明是壞的,他就被一種消極否定的光環所籠罩,並被認為具有各種壞品質。 (轉維基百科)

Lynn】評論

月暈效果:以單一特徵來評斷某人的全部。(以偏概全)

Wilson】評論

似曾相似效應Déjà vu effect對某些事物有強烈的熟悉感,似乎曾經接觸過,且能預先想到接下來會發生什麼事。

您已被好運晨晨造訪❤️】評論

月暈效果:以偏概全刻板印象:以全概偏