問題詳情
下列那一項不是評估企業人力資源盤點中，工作分析的重要方法？
(A)觀察法
(B)面談法
(C)問卷法
(D)招募法
參考答案
答案：D
難度：簡單0.839671
統計：A(168),B(51),C(502),D(3776),E(0)
用户評論
【用戶】記憶吐司
【年級】高三上
【評論內容】工作分析是在分析一項工作的內容和條件~~~跟"招募"有關係嗎???FM: 志光.王師
【用戶】JASON
【年級】高一上
【評論內容】招募是企業人力資源盤點後的行為，題目是盤點中的行為。
【用戶】記憶吐司
【年級】高三下
【評論內容】工作分析是在分析一項工作的內容和條件~~~.....看完整詳解
【用戶】JASON
【年級】高一上
【評論內容】招募是企業人力資源盤點後的行為，題目是盤點中的行為。
【用戶】記憶吐司
【年級】高三下
【評論內容】工作分析是在分析一項工作的內容和條件~~~.....看完整詳解
【用戶】JASON
【年級】高一上
【評論內容】招募是企業人力資源盤點後的行為，題目是盤點中的行為。
【用戶】100(台電已上榜)
【年級】大二下
【評論內容】工作分析的方法1.觀察法：透過直接觀察或錄影的方式，記錄員工在工作過程中的作業，再就這些工作記錄來加以分析、歸納與分類，最後整理成工作規範書與工作說明書。2.面談法：對員工進行單獨或集體的面談，透過員工自述或對談，釐清該工作的工作內容、特性與應有的才能。3.使用問卷：透過結構化的問卷，由員工對可能工作項目的勾選來瞭解其工作的內容。4.利用技術會議：由技術會議中的專家來界定該項工作特有的性質。專家通常指對某項工作擁有豐富知識的主管或外部的專業人士。5.工作紀錄法：要求員工將每日工作情形紀錄在工作日誌上，然後加以系統化歸納為主要工作內容。