資訊推薦

• 7 下列何者適用個人綜合所得稅之儲蓄投資特別扣除額規定？(A)股利 (B)短期票券利息 (C)金融債券利息 (D)銀行存款利息
• 27. 市面上有一種暖暖包，它的主要成分是鐵粉、水和鹽等。使用時，因鐵粉與氧反應使溫度上升，可以用來保暖。下列關於鐵與氧反應的敘述，何者正確？ (A)吸熱的物理變化 (B)放熱的物理變化(C)吸熱的化
• 10. 求值： ＝____________        。
• 35.（ ）「目前發現地球上最早的生物化石，是距今約35億年前的藍綠菌。」依此敘述推斷下列何者正確？　(A)地球形成於35億年前　(B) 地球可能有比藍綠菌更原始的生物化石，只是尚未被發現，或不易形成
• 3 小規模營業人在營業稅法上之地位為何？(A)按查定課徵營業稅 (B)自行申報繳納營業稅(C)所銷售之貨物適用零稅率 (D)所銷售之貨物為免稅
• 6 下列何者非屬新公共行政所提出之論點？(A)質疑政治與行政糾葛不清，行政人員無法貫徹政治中立(B)反對管理主義未能分辨公、私部門的差異性(C)批判工具主義的行政思維缺乏實質理性的反省(D)注重解決社
• 25. 甲、乙兩物體所受外力（F）與加速度（a）的關係如圖(十二)所示。請問甲、乙兩物體的質量比是多少?  (A)5:2 (B)2:5 (C)1:1 (D)1:10 。
• 6 下列何者為戶籍法第 15 條各款所定應辦理初設戶籍登記之共通要件？(A)經核准定居 (B)在國內出生 (C)在國內未曾設有戶籍 (D) 12 歲以上
• 二、政府從事組織重組的基本理由（rationale for reorganization）為何？又大致可分為幾種類型？請一併敘述之。（25 分）
• 2 納稅義務人發現，因稅捐稽徵機關適用法令錯誤，導致其溢繳 20 年稅款時，其得申請退還幾年內溢繳之稅款：(A)2年(B)5年(C)10年(D)20年
• 6 雪恩（E.H. Schein）將組織文化分為三個層次，請問認知習慣主要是屬於那一個層次之概念？(A)器物層次 (B)行動層次 (C)基本假定層次 (D)策略層次
• 32 甲公寓大廈的 A 停車位與 B 停車位間只有管線相隔，依近時學說見解，A 與 B 得否為專有部分？(A)得，因為具區分之明確性 (B)不得，因為不具構造上獨立性(C)不得，因為不具使用上獨立性
• 7 下列情形，何者應為遷出登記？(A)因服兵役遷出原鄉（鎮、市、區）3 個月以上 (B)因國內就學遷出原鄉（鎮、市、區）3 個月以上(C)因公派駐境外 2 年以上 (D)因國外工作出境 2 年以上
• 一、 本校為全國首座跨群科培育 T 型人才基地的實創高中，試問：「T」型人才的意涵及應具備的基本素養為何？如果您擔任導師，請以「跨群科」在班級經營可能會面對的挑戰為考量，並以「T 型人才」培育為主要目
• 二、有一兩端封閉直徑 1.5 m 之圓筒型壓力容器，由厚度 15 mm 的鋼板捲成螺旋形銲接而成，螺旋形銲道與壓力容器軸向成60°。壓力容器承受均勻內壓力 1.2 MPa。【題組】⑴求管壁上的軸向應力
• 【題組】(2)此反應的各項敘述何者錯誤？　　18　　。(A)此為吸熱的反應　(B)汞的顏色為銀白色　(C)汞液面會上升　(D)氧氣具有助燃性。
• (八)新聞報導：【題組】38.上述「富邦金融控股股份有限公司」的作為，為下列哪一企業倫理的展現？(A)保護自然環境 (B)重視生產的利潤 (C)誠實行銷商品 (D)保障員工的權益。
• 8 張先生 105 年度有稿費收入 16 萬元，其妻李小姐 105 年度有稿費收入 12 萬元、演講鐘點收入 5 萬元，假設兩人無其他執行業務收入也無成本費用資料，試問張先生夫妻兩人合併申報 105
• 一、說明：1. 請複試人員就以下教學主題進行教案設計與準備。2. 於教學演示 20 分鐘前抽題。3. 教學對象為師大附中美術班學生。二、教學主題：【題組】1. 請以你個人專長，就不同媒材或基底材表現之
• 【題組】⑵求垂直於銲道上的正向應力σ w與平行於銲道上的剪應力  τw 。（8 分）
• 【題組】(2)青銅主要由銅和（ 2 ）製成，是人類最早使用的合金之一。
• 7 推動行政革新的過程，往往容易受到政府機關內部成員的抵制，這種情形學理稱之為：(A)不稀罕效應（BOHICA） (B)墨菲定律（Murphy’s law）(C)目標錯置（Goal displacem
• 2 行政學整合理論時期所強調的觀點，下列何者不在其中？(A)強調系統概念 (B)應用生態觀點 (C)注重法令制度 (D)運用權變理論
• 四、良好行政的基本政治概念，即行政人員需具備政治能力（political competency），此一政治能力會去考慮那些層面？試析論之。（25 分）
• 8 下列何者最屬於有效減低組織變革阻力的策略？(A)強化主管命令的權威性 (B)對組織成員提供說明使其了解變革之需要(C)排除組織成員參與變革計劃內容的擬定 (D)忽視變革對組織成員的不利影響