問題詳情

適用勞動基準法的事業單位，欲與責任制專業人員另行約定工作時間，下列選項何者錯誤？
(A)應經行政院勞工委員會核定公告
(B)約定的工作時間得不受勞動基準法第30條正常工作時間的限制
(C)以口頭約定即可
(D)約定後應報請當地主管機關核備

參考答案

答案：C
難度：簡單0.828439
統計：A(12),B(54),C(536),D(45),E(0) #
個人：尚未作答書單：勞動基準法、勞工、勞動基準法--工作規則

用户評論

【用戶】宥節

【年級】小六下

【評論內容】〈勞基法〉對於俗稱的責任制勞工有明 文規定：「經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第30 條、第32 條、第36 條、第37 條、第49 條規定之限制。一、監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其他性質特殊之工作。前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。」

【用戶】宥節

【年級】國一上

【評論內容】〈勞基法〉對於俗稱的責任制勞工有明 文規定：「經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第30 條、第32 條、第36 條、第37 條、第49 條規定之限制。一、監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其他性質特殊之工作。前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。」

【用戶】宥節

【年級】國一上

【評論內容】〈勞基法〉對於俗稱的責任制勞工有明 文規定：「經中央主管機關核定公告下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第30 條、第32 條、第36 條、第37 條、第49 條規定之限制。一、監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其他性質特殊之工作。前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。」