問題詳情

26 依性別工作平等法之規定,受僱者任職至少滿多久才有資格申請育嬰留職停薪?
(A) 3 個月
(B) 6 個月
(C) 9 個月
(D)1年

參考答案

答案:B
難度:簡單0.665
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用户評論

蝦皮:教育學程考題彙編(教】評論

法規名稱: 性別工作平等法 第 16 條 ...

whappy501】評論

性別工作平等法 ★ 16 ★★★★★★★(...

陳芳榆】評論

性別工作平等法第16條第1款-受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。

加油瑄瑄】評論

依性別工作平等法之規定,受僱者任...