【波波】評論
性別工作平等法第14條(A)只要生理期，皆可計算，全年以 12 次為限 →每月得請生理假1日(B)生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日，全年請假日數未逾 3 日，不併入病假計算(O)(C)不併入病假之生理假期間，薪資一律照給→減半發給(D)併入或不併入病假期間之薪資一律照給→減半發給
【Allen】評論
回復5F 列入病假應該就沒全勤的理由了吧?女性員工請生理假，雇主不可扣全勤獎金。【性別工作平等法】第14條：女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。第21條：受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。