【用戶】龜龜
【年級】高一上
【評論內容】根據學者席恩（E.Schein）的組織文化理論，人事行政制度係屬於下列何種層次的組織文化內容？(A) 器物與創造物(B) 價值觀念(C) 基本假定(D) 人性論 ~解析 : 一、雪恩 ( Schein ) 將「組織文化」的「層次」( 構成要素 )，大致可分為「三方面」: (一) 由「淺」入「深」的「排序」為 :1.「器物與創制層」→ 2.「價值層」→ 3.「基本假定層」。 (二) 由「低」到「高」的「層次安排」為 :1.「基本假定層」→ 2.「價值層」→ 3.「器物與創制層」。 二、「組織文化」的「層次」： (一)「器物層」=「器物與創造物層」=「器物與創制層」=「人為飾物層」=「人造物層」=「人造品及創造物層」=「外顯之成品層」...