【Xue Mian Ke】評論
◎權變領導理論 (Contingency Theory)一、代表學者： 費德勒 (F. E. Fiedler,1967) 二、主要論點 ﹝一﹞領導方式須與領導情境相配合，才能產生良好的效果。 ﹝二﹞領導型式可分為： 1.工作導向 (task oriented)。 2.關係導向 (human-relation oriented)。 ﹝三﹞影響領導情境的主要因素： 1.領導者與成員關係 (leader-member relationship) 2.工作結構 (task structure)。 3.職權 (position power)。 ﹝四﹞領導情境的類型： 1.高度控制。 2.中度控制。 ...
【(已上榜)歡迎加入本讀書會】評論
瞎掰記憶法：費：領導者與部屬關係 = 要多費心。
【一去不復返(五等民政榜首-】評論
工作結構,職位權力,領導者與部屬的關係記法=公職關係
【小鼻 107鐵佐材管正取】評論
權變領導理論－費德勒工作結構職位權力領導者與部屬關係口訣:李小龍(截拳道)武功全 廢