問題詳情
23. 根據Fiedler權變領導理論，當主管與部屬的關係很差、工作任務結構化的程度很低、且主管者的職位權力也很弱時，主管最好採取哪一種領導風格？
(A)任務導向型
(B)關係導向
(C)授權導向型
(D)成就導向型
參考答案
答案：A
難度：適中0.666667
統計：A(4),B(1),C(0),D(1),E(0)
用户評論
【用戶】林茶茶
【年級】高三上
【評論內容】當領導者處於不利或有利的情境時，任務導向的領導方式所獲知績效較高當領導者處於中度有利情境時，關係導向的領導方式所獲知績效較高