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28 下列何者非屬勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則所訂之職業災害?(A)勞工於上班日之中午休息時間外出用餐,於用餐途中發生事故而致之傷害(B)勞工於工作時間中如廁或飲水時發生事故而致之傷害(
問題詳情
28 下列何者非屬勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則所訂之職業災害?
(A)勞工於上班日之中午休息時間外出用餐,於用餐途中發生事故而致之傷害
(B)勞工於工作時間中如廁或飲水時發生事故而致之傷害
(C)勞工於上、下班途中駕駛車輛違規闖紅燈而致之事故傷害
(D)勞工參加雇主舉辦之運動會,因運動場地之瑕疵而致發生滑倒事故之傷害
參考答案
答案:C
難度:非常困難0
統計:A(0),B(1),C(0),D(0),E(0)
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43 「隔行如隔山」的情況較屬於那一種溝通上的障礙?(A)心理上的障礙 (B)地位上的障礙 (C)地理上的障礙 (D)語意上的障礙
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19 下列何者非屬農民職業災害保險之給付種類?(A)傷害給付 (B)失能給付 (C)身心障礙給付 (D)就醫津貼
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10 依照職業安全衛生法規定,下列敘述何者錯誤?(A)事業單位工作場所發生職業災害,雇主應即採取必要之急救、搶救等措施,並會同勞工代表實施調查並作成紀錄(B)事業單位勞動場所發生災害之罹災人數在 3
21. 一水平橋梁長為70m,左右端各承受橋重1,500kgw及2,000kgw,則橋的重心距右端多少公尺?(A)20公尺 (B)30公尺 (C)40公尺 (D)50公尺
44 根據羅爾斯(John Rawls)的正義論觀點,正義的行政原則包含下列何種觀點?(A)行政決定應追求最大多數人的幸福 (B)行政決定應對社會的劣勢者較有利 (C)行政決定應考量誰是最終的受益者
29 依勞動基準法中有關工作時間及輪班的相關規定,下列敘述何者錯誤?(A)雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,1 日不得超過 12 小時(B)雇主延長之工作時間,1 個月不得超過 46 小時,但雇
20 勞動部為辦理勞工保險及其他相關業務,特設勞工保險局。下列何者非屬勞工保險局之掌理事項?(A)勞工保險之加保、退保、投保薪資調整及查核等事項(B)勞工保險之給付審查及核付業務(C)依法辦理就業保險
11 雇主將工會會員 A 君以加入工會為由,予以減薪之處分,A 君因而提起不當勞動行為裁決及民事訴訟。在裁決程序尚未終結前,民事法院應如何處理?(A)繼續進行民事訴訟程序 (B)依職權停止民事訴訟程序
2 下列何者非屬職業訓練法第 5 條所列之職業訓練機構?(A)政府機關設立者 (B)社團法人附設者 (C)財團法人設立者 (D)營利法人附設者
45 學者哈特(David K. Hart)認為公務人員有義務以「信任」而非以「強制力」做為公共事務運作的基礎,強調與公民大眾之間夥伴關係的建立,期許公務人員能成為下列何種角色? (A)公共關係專家
30 依照我國工會法的規定,下列何者不得組織或加入工會?(A)在我國合法工作之外籍漁工 (B)國立大學任教之教師(C)派遣公司勞工 (D)現役軍人
21 依照勞工保險條例規定,下列有關保險給付的敘述,何者正確?(A)領取保險給付之請求權,自得請領之日起,因 3 年間不行使而消滅(B)同一種保險給付,得因同一事故而重複請領(C)被保險人在保險有效期
12 企業工會經會員同意,雇主應於何時起,自勞工之工資中代扣工會會費,轉交給工會?(A)自勞動契約簽訂之日起 (B)自團體協約簽訂之日起(C)自該勞工加入工會為會員之日起 (D)自該勞工加入工會為會員
3 在高溫場所工作之勞工,雇主不得使其每日工作時間超過幾小時?(A)4 小時 (B) 5 小時 (C) 6 小時 (D) 8 小時
46 針對非營利組織的志工運用計畫,下列何者非強調的重點?(A)安置 (B)訓練 (C)監督 (D)導引
31 勞動檢查員執行職務,不得事先通知事業單位,下列何者非屬例外得事先通知之情形?(A)爆竹煙火工廠及火藥類製造工作場所檢查 (B)危險性機器或設備檢查(C)兒童遊樂設施場所檢查 (D)職業災害檢查
22 依照勞動基準法中有關工資的規定,下列敘述何者錯誤?(A)基本工資,指勞工在正常工作時間內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資(B)平均工資,謂計算事由發生之當
13 當勞資雙方進行團體協約之協商期間逾時多久,並經裁決認定違反無正當理由拒絕協商者,主管機關得依職權交付仲裁?(A) 2 個月 (B) 3 個月 (C) 6 個月 (D) 12 個月
4 關於勞資爭議行為之敘述,下列何者錯誤?(A)權利事項之勞資爭議,不得罷工(B)不當勞動行為經提起裁決申請而經認定成立者,不得再為爭議行為(C)勞資爭議處理法並未禁止醫院罷工,但規定勞資雙方應先約定
47 下列何者不是公務人員行政中立的基本要求?(A)忠實推行政府政策 (B)不得加入政黨或其他政治團體 (C)不得對任何團體或個人予以差別待遇 (D)不得利用職務上之權力、機會或方法介入黨派紛爭
32 雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約,下列何者非屬得例外終止之情形?(A)轉讓或業務緊縮,報經主管機關核定者(B)歇業或重大虧損,報經主管機關核定者(C)勞工經醫療終止後,經公立醫療機構認定
23 依勞動基準法中有關離職後競業禁止的規定,下列敘述何者錯誤?(A)離職後競業禁止之約定,應以書面為之,並由雇主與勞工簽章,各執一份(B)離職後競業禁止之期間,最長不得逾 2 年,逾 2 年者,縮短
14 依團體協約法規定,「團體協約得約定,受該團體協約拘束之雇主,非有正當理由,不得對所屬非該團體協約關係人之勞工,就該團體協約所約定之勞動條件,進行調整」。此即團體協約的何種原則?(A)平等原則 (
5 關於不當勞動行為裁決之敘述,下列何者正確?(A)勞工因工會法第 35 條第 2 項所生爭議之裁決申請,應自事由或事實發生次日起 60 日內為之(B)對於工會法第 35 條第 2 項所生爭議事件之裁
48 當代公務人員應展現高度的專業倫理,這是何種類型的行政機關責任確保途徑?(A)內部非正式途徑 (B)外部非正式途徑 (C)內部正式途徑 (D)外部正式途徑
33 下列何者非屬得自願依勞工退休金條例提繳及請領退休金之人員?(A)實際從事勞動之雇主 (B)自營作業者(C)受委任工作者 (D)行政院暨所屬機關約聘僱人員
24 依照勞動基準法中有關工作規則的規定,下列敘述何者錯誤?(A)雇主於僱用勞工人數滿 30 人時應即訂立工作規則,並於 30 日內報請當地主管機關核備(B)工作規則經主管機關核備後,雇主應即於事業場