【TOT !!】評論
(A)行使爭議權之要件：(勞資爭議處理法§53)其一：1、一定要經調解，得為爭議行為。2、權利事項之勞資爭議，不得罷工。權利事項：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。(§5②)可以交由法官依法審理之事項。其二：違反工會法§35(不當勞動行為)、團體協約法§6Ⅰ(誠信原則)，工會得依本法為爭議行為。(B)一、調整事項經作成仲裁判斷者，勞資雙方當事人就同一爭議事件不得再為爭議行為；其依前項規定向法院提起撤銷仲裁判斷之訴者，亦同。(§37Ⅳ)調整事項：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。(§5③)二、勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議...