問題詳情

16 依勞資爭議處理法規定，下列敘述何者錯誤？
(A)勞資爭議指權利事項及調整事項之勞資爭議
(B)調整事項之勞資爭議得依勞資爭議處理法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之
(C)勞資爭議經調解成立者，視為當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約
(D)勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為

參考答案

答案：B
難度：非常困難0
統計：A(0),B(0),C(0),D(1),E(0)

用户評論

【JoanneYa】評論

(A)《勞資爭議處理法§5》本法用詞，定義如下：一、勞資爭議：指權利事項及調整事項之勞資爭議。 (B) 《勞資爭議處理法§7》調整事項之勞資爭議，依本法所定之調解、仲裁程序處理之。(C) 《勞資爭議處理法§23》勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。 (D) 《勞資爭議處理法§8》勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。