【林阿粽】評論

實驗室訓練又稱敏感性訓練（T團體訓練法）--李文提出敏感性訓練：發展個人又稱小組團隊訓練或稱實驗性訓練，將個人置於一個漫無結構的小團體情境中，由一個受過專業訓練的訓練員加以指導。經由此安排，個人從團體的互動間以及別人的反應當中瞭解彼此的行為及感受。

【Ya Ya Chou】評論

暴露其行為的最大可能機會,以發展對自己和別人的持續認知和接受敏感性訓練

【盧妍蓁】評論

關鍵字:發展組織發展敏感性訓練為組織發展個人的方法。

【盧妍蓁】評論

某主管人員發現，所轄單位內的人員有強烈的本位主義傾向，彼此猜忌、各行其事，請問可以採行下列何種組織發展的干預技術來改善此一現象： (A)職業生涯規劃與發展法 (B)管理格道訓練法 (C)敏感性訓練法 (D)策略規劃法高普考/三四等/高員級◆行政學- 96 年 - 96年 高考--實力增強篇#4524答案：C某主管人員發現，所轄單位內的「人員」有「強烈」的「本位主義」傾向，「彼此猜忌」、「各行其事」，此時可以採行「敏感性訓練法」此種「組織發展」的「干預技術」來「改善」此一「現象」。 ~詳解 :-一、「組織發展」是「奠基」於「組織成員」的「敏感性訓練」上。二、「敏感性訓練」屬於發展「個人」的「方法」之一。三、「敏感性訓練...