問題詳情

43 巴納德（Chester I. Barnard）的貢獻與滿足平衡論，與下列何者有異曲同工之妙？
(A)亞當斯（J. Stacy Adams）的衡平理論（Equity theory）
(B)何茲伯格（Frederick Herzberg）的激勵保健理論
(C)佛洛姆（Victor H. Vroom）的預期理論（Expectancy theory）
(D)阿特福（Clayton P. Alderfer）的 ERG 理論

參考答案

答案：A
難度：簡單0.723449
統計：A(2391),B(479),C(346),D(89),E(0)

用户評論

【Ashley】評論

巴納德(C. Barnard)-貢獻與滿足平衡：成員之所以願意為組織貢獻所能，是因為該組織能給他各種滿足。塞蒙(H. Simon)-組織平衡論：組織之存在有賴組織成員間彼此「貢獻」與「誘因」相互平衡，組織始得繼續發展。→承襲Barnard之理論。亞當斯(J. Adams)-公平理論：成員會以他的「投入」努力和「產出」結果的比率與他人比較，若之間存有差距，會設法減少其差距。→由Barnard的概念進一步延伸。

【Ice】評論

為何C不行？

【vwz38747】評論

請問為什麼何茲伯格（Frederick Herzberg）的激勵保健理論不可以?

【Lookingbruce】評論

(B)、(C)和(D)雖都有提到貢獻或滿足的相關概念,但都缺乏兩者間要"平衡"的這個意象,惟亞當斯的公平理論有這個內容。所以考試都不能用死背,得了解內容才有辦法去答題,真是越考越細,變成在做學問了,考生難為啊...