資訊推薦

• 8員工對於自身工作的整體態度，為(A)員工生產力(B)工作滿意(C)工作場所行為失當(D)流動
• 5運輸管制之措施大約可分為五種類型，除報酬率管制和營運比管制外，何者為非?(A)資本管制(B)價格管制(C)數量管制(D)服務品質管制
• 16員工認同特定組織及其目標，並且希望持續成為組織內一份子的程度，是認同你所服務的企業，為(A)工作投入(B)組織承諾(C)績效水準(D)知覺組織支持
• 14如果過度嚴格，將產生市場供需失調的情形，亦可能造成黑市價格，為何種管制?(A)報酬率管制(B)營運比管制(C)價格管制(D)數量管制
• 9員工在職場上的個人行為直接傷害其他人或對組織有負面的影響，為(A)員工生產力(B)工作滿意(C)工作場所行為失當(D)流動
• 6受管制之業者在政府所認定之合理報酬率的限制下，追求其最大利潤，為何種管制?(A)報酬率管制(B)營運比管制(C)價格管制(D)數量管制
• 3.下列關於「核苷酸功能」的敘述，何者不正確？（A） As energy carriers（B） As building blocks for amino acids（C） As coenzymes（
• 15何種管制通常可適度提高社會福利?(A)價格管制(B)數量管制(C)服務品質管制(D)報酬率管制
• 何謂非營利組織（Non-profit Organization）？其有什麼特徵？並請說明非營利組織在公共服務上扮演的角色與限制為何？（25分）
• 10對人、事、物的好惡表現與主張，反映出我們對某種事物的感受，為(A)態度(B)人格(C)行為(D)組織行為
• 7在報酬率管制下追求利潤之最大，理論上會使資本過度使用，投入資源費遭受扭曲，導致廠商之平均成本提高及產量之減少，稱:(A)A-J報酬率管制(B)成本加成法管制(C)最高價管制(D)最低價管制
• 17對組織重視員工貢獻，並且關心員工福利的一般性認知，為(A)工作投入(B)組織承諾(C)績效水準(D)知覺組織支持
• 16服務水準之標準通常有以下幾種，何者為非?(A)旅行時間(B)服務班次數(C)服務之可靠性(D)可及性
• 21. - Can I look at the menu for a few more minutes before I decide?- Of course. _______ sir.(A) Mak
• 11由個人的信念、意見、知識或個人所擁有的資訊所構成，為態度的何種要素?(A)認知要素(B)情感要素(C)行為要素(D)承諾要素
• 4.下列何者不是 monosaccharide？（A） 葡萄糖（B） 乳糖（C） 木糖（xylose）（D） 核糖（ribose）
• 17服務水準之標準通常有以下幾種，何者為非?(A)服務的直接性(B)旅客的舒適程度(C)安全性(D)快速性
• 2個人在工作中的行為研究，稱(A)態度(B)人格(C)行為(D)組織行為
• 12為態度中的情緒與感覺部分，為態度的何種要素?(A)認知要素(B)情感要素(C)行為要素(D)承諾要素
• 18管理者希望員工可以對工作負責、滿意其工作並且對工作充滿熱情，為(A)知覺組織支持(B)員工敬業精神(C)認知失調(D)組織承諾
• 3組織行為的目標在於:(A)解釋、預測及影響員工的行為(B)說明、依賴及考核員工的行為(C)解釋、依賴及考核員工的行為(D)說明、預測及考核員工的行為
• 13對某人或某事表現出特定行為的意圖，為態度的何種要素?(A)認知要素(B)情感要素(C)行為要素(D)承諾要素
• 19個人對事情的認知或態度與行為間出現矛盾或不一致，由於這種不一致所產生的心理衝突而使人感到不舒服或不安，為了減輕這種感覺，他會降低不協調的認知發生，為(A)知覺組織支持(B)員工敬業精神(C)認知失
• 20高度敬業的員工會對組織產生幾個正面的影響，何者有誤?(A)敬業的員工認知失調比較高(B)敬業的員工績效表現比較高(C)敬業的員工不輕易轉換職場，組織的招募及訓練成本會降低(D)高績效與低成本會反應
• 21透過一連串的敘述或問題，以得知員工對他們的工作、團隊、上級或組織的感受，為(A)態度調查(B)認知失調(C)組織承諾(D)工作投入