題庫堂
檢索
題庫堂
首頁
數學
英文學習
政治學
統計學
經濟學
藥理學
中醫藥物學
財政學
法學知識
公共行政
警察學
BI規劃師
財務管理
公共衛生學
工程經濟學
電力電子學
當前位置:
首頁
下列何者最適合拿來當作智力測驗建立效度時的參照依據?(A)學生的學業成績 (B)學生的德育成績(C)學生在校的行為表現 (D)學生友伴相處的情形。
問題詳情
下列何者最適合拿來當作智力測驗建立效度時的參照依據?
(A)學生的學業成績
(B)學生的德育成績
(C)學生在校的行為表現
(D)學生友伴相處的情形。
參考答案
答案:A
難度:非常簡單0.941057
統計:A(463),B(2),C(12),D(0),E(0)
上一篇 :
下列何種法令提及在我國國民教育階段內,家長具有選擇子女受教育方式及參與學校教育事務之權利?(A)憲法 (B)教育基本法 (C)國民教育法 (D)家長會設置要點。
下一篇 :
在人性理論學派中,認為人性本惡,因而主張採行嚴格控制與規訓之教育行政理論為:(A)X理論 (B) Y理論 (C) Z理論 (D) A理論。
資訊推薦
下列哪一縣市主管教育業務的教育局處為縣市直屬單位而不是機關?(A)彰化縣 (B)桃園縣 (C)台中市 (D)台南市
用同一測驗對相同樣本前後施測兩次,從其測驗分數中求取相關係數,所得的穩定係數稱為:(A)複本信度 (B)折半信度 (C)再測信度 (D)評分者信度。
近兩次(2006 年及2009 年)我國學生在「國際學生評量方案」(The Programme for international Student Assessment,PISA)的表現上,哪一科兩次
下列何種教學方法是以個別化教學為其核心概念?(A)角色扮演 (B)價值澄清 (C)討論教學 (D)編序教學
教育社會學中有關「階級鬥爭」與「社會再製(reproduction)」的概念,主要出自於社會學的哪一個學派?(A)結構功能論 (B)衝突論(C)符號互動論(D)人力資本論
下列有關變異數分析的描述何者有誤?(A)以F分配作為檢定的分配(B)樣本變異數同質性的檢定需要顯著才適合進行變異數分析(C)須考量檢測平均數組數與殘差的自由度(D)可以檢測自變數間的交互作用效果
「健全的心靈寓於健全的身體。」這句話出自下列何者?(A)洛克(J. Locke) (B)盧梭(J. J. Rousseau)(C)蒙特梭利 (M. Montessori) (D)福祿貝爾 (F. Fr
下列何種情境下,管理幅度宜小?(A)部屬能力強(B)工作環境變化大(C)大量生產作業(D)主管人員能力強
Katz認為中階層管理者必須具備的技能,下列何者為是?(A)人際關係(B)觀念化能力(C)技術性能力(D)以上皆是
哪一種研究法可以發現變項間的因果關係?(A)調查法 (B)訪談法 (C)文件分析法 (D)實驗法
請問Johari windows理論中,他人知道我;而我不知道自己,稱為?(A)公眾我(B)隱藏我(C)盲目我(D)未發現我
下列何者不是企業之經營能力?(A)應收帳週轉率(B)總資產週轉率(C)存貨週轉率(D)速動比率
績效評估常見的疏失,何者為非?(A)近期效果(B)趨中傾向(C)團隊效應(D)鯰魚效應
下列何種題項不屬於客觀測驗?(A)選擇題 (B)配合題 (C)是非題(D)填充題
工作者所需的知職、技能與能力,稱為?(A)工作說明書(B)工作規範(C)工作設計(D)工作分析
下列哪一種不是阮祖里(Renzulli) 資優三環定義(three-ring definition of giftedness) 的特質?(A)創造力 (B)中等以上的能力 (C)工作的專注性 (D)
企業在法律規範下,滿足其經濟責任時,稱為?(A)社會義務(B)社會責任(C)社會回應(D)社會貢獻
請問消費者涉入程度低,品牌差異小的產品,ex:罐頭產品,此為何種決策?(A)複雜型決策(B)有限型決策(C)品牌忠誠型決策(D)遲鈍型決策
Henry Mintzberg所提出的管理的十大角色中聯絡者是屬於下列何者?(A)人際關係角色(B)資訊角色(C)決策角色(D)傳播角色
下列何者不是影響消費者行為之心理因素?(A)角色和地位(B)學習(C)知覺(D)信念與態度
1 下列敘述何者錯誤?(A)命令不得牴觸憲法(B)命令不得牴觸法律(C)命令不得牴觸自治條例(D)下級機關訂定之命令不得牴觸上級機關之命令
某次研究的研究對象中,因為嚴重的城鄕差距,所以造成受測者有一部分是文化素養的弱勢族群,以下的測驗中,何者的測驗結果比較不會受到這個因素的影響?(A)瑞文氏(Raven)測驗 (B)魏氏(Wechsle
通常在產品生命週期的哪一個時期競爭者最多?(A)導入期(B)成長期(C)成熟期(D)衰退期
公司擁有數條產品線,是指產品組合的(A)廣度(B)深度(C)長度(D)複雜度
組織的各部分往往是優劣不齊的,但劣勢部分卻決定組織整體的水準,以上現象為(A)彼得定律(B)80/20定律(C)木桶定律(D)手錶定律