【Chung Han Lee】評論
亞當斯(J.S.Adams)提出激勵的公平(衡平)理論: 當員工與他人比較投入產出比後,若主觀地覺得兩者有同工不同酬或比例差過大,便會以外部方式補正不公平之部份(如偷懶),直到員工獲得薪資或地位的提升。
【後起之秀_莊弘明】評論
亞公金強阿E姆望阿公真強阿姨不看