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8 下列何者有助於促進公務員的行政倫理行為?(A)保持行政中立 (B)力行科學管理 (C)絕對服從長官命令 (D)避免任何組織衝突
問題詳情
8 下列何者有助於促進公務員的行政倫理行為?
(A)保持行政中立
(B)力行科學管理
(C)絕對服從長官命令
(D)避免任何組織衝突
參考答案
答案:A
難度:
非常簡單
0.97
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用户評論
【用戶】
whappy501
【年級】博一上
【評論內容】(A) 保持行政中立避免公務人員以公家名...
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7 我國電業自由化鼓勵民間設立電廠,可能與下列何理論觀點的實踐較有關連? (A)權變理論 (B)新公共行政 (C)新公共服務 (D)新公共管理
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9 下列何者為公務人員行政中立法適用或準用對象?(A)私立大學校長 (B)行政法人無給之志工 (C)行政機關之機要人員 (D)財團法人之執行長
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10 有關公共課責之內涵,下列何者錯誤?(A)行政人員須重視對民眾需求之回應 (B)行政人員須承擔外在規範的他律要求 (C)包括違法失職時應承擔相關後果 (D)不包括政府應當履行的社會責任
11 行政機關過於重視績效文化所產生之倫理問題,下列何者錯誤?(A)績效指標的建立造成組織資源減少,導致公共服務品質下滑 (B)績效指標過於簡化,忽略社會不同族群的多元利益 (C)過於重視績效考核,產
12 有關弊端揭發人(whistleblower)之概念,下列何者錯誤?(A)弊端揭發人呈現了行政人員的批判反思意識 (B)無論舉報內容為何,弊端揭發人皆應該受到免責保護 (C)弊端揭發人應先窮盡組織
13 下列何者指涉組織內主管可以有效監督的部屬數量?(A)階梯原則(scalar principle) (B)指揮統一(unity of command) (C)控制幅度(span of contro
14 下列何者不是幕僚部門的主要工作職能?(A)協助首長蒐集分析資訊 (B)提供民眾櫃檯諮詢服務 (C)輔助首長監督施政績效 (D)代替首長釋答外界疑義
15 「當事情出錯時,總是在最糟糕的時機發生」是在說明那個諺語?(A)墨菲定律 (B)摩爾定律 (C)邁爾斯定律 (D)不稀罕效應
16 下列何者為傳統官僚組織主要的運作機制?(A)跨域的協調機制 (B)臨時性任務編組 (C)獨立第三方仲裁 (D)工作流程標準化
17 有關何茲柏格(F. Herzberg)激勵保健理論的內容,下列何者正確?(A)保健因素得到滿足並不足以促使員工發揮潛力 (B)報酬待遇及工作環境屬於激勵因素 (C)升遷與發展屬於保健因素 (D)
18 就現況而言,下列各個組織屬性之敘述,何者錯誤?(A)國立歷史博物館是行政機構 (B)臺灣菸酒股份有限公司是國營事業 (C)中華郵政股份有限公司是民營事業 (D)國家表演藝術中心是行政法人
19 從組織與業務性質而言,下列公共組織中何者最有可能朝向行政法人化發展的審議空間? (A)內政部移民署 (B)國立歷史博物館 (C)財政部關務署 (D)桃園市政府海岸管理處
20 下列何者為「非正式組織」的主要特徵?(A)偏重垂直互動的關係 (B)為臨時性任務編組 (C)經由長官授權而產生 (D)重視團體的認同感
21 體現「用人唯才」與「獎優罰劣」的精神,是下列何種人事行政新趨勢的展現? (A)人事行政法制化 (B)人事行政民主化 (C)人事行政人性化 (D)人事行政功績制
22 下列何者不是外補制人力進用的優點?(A)激勵在職人員的工作士氣 (B)因事選才確保適才適所 (C)加速機關新陳代謝 (D)提升組織創新的能力
23 依據柯派崔克(D. Kirkpatrick)觀點,於結訓前對受訓學員瞭解或吸收教授之專業知能、案件事實或操作技能程度之評量,稱為: (A)反應評量 (B)學習評量 (C)結果評量 (D)移轉評量
24 甲參加特種考試退除役軍人轉任公務人員考試及格,其不可能分發至下列那一個機關任職? (A)國防部 (B)臺北市政府兵役局 (C)海洋委員會海巡署 (D)行政院國軍退除役官兵輔導委員會
25 公務員甲因家庭失和以致影響工作表現,下列何者是甲處理該問題的最適當方法? (A)向民意代表陳情 (B)向公務人員保障暨培訓委員會提出再申訴 (C)參加未婚公務員聯誼活動 (D)參加員工協助方案
26 依據財政收支劃分法的規定,下列何者不是縣(市)稅?(A)土地增值稅 (B)營業稅 (C)地價稅 (D)契稅
27 根據預算法之規定,「依設定之條件,於法律存續期間按年支用」,係屬於下列那一種經費? (A)歲定經費 (B)繼續經費 (C)法定經費 (D)分年經費
28 如遇重大災變,政府欲發放一次性災民救濟金,依法得採行的預算作為不包括下列何者? (A)設置作業基金 (B)提出追加預算 (C)編製特別預算 (D)動用第二預備金
29 關於中央政府總預算案的內容,下列何者未包含在內?(A)一定期間內,中央政府各機關所欲執行的計畫 (B)中央政府各機關的收支規模 (C)不同地方政府收支規模差異的成因 (D)各政策之間優先順序的合
30 下列何項做法不符合起源於 1980 年代的企業化預算之理念?(A)重視預算結果更重於預算過程 (B)因節省成本而未執行完的預算,可保留至下年度使用 (C)為加強各單位的課責程度,減少經費流用之幅
31 有關平衡計分卡之敘述,下列何者錯誤?(A)由美國卡普蘭(R.Kaplan)與諾頓(D. Norton)兩位學者提出 (B)可發展策略地圖 (C)包括財務、顧客、內部流程與團隊建立等構面 (D)各
32 美國國家績效評鑑(National Performance Review)的推動,主要是受到下列何者的影響? (A)凱因斯主義 (B)官僚模型 (C)新公共管理 (D)數位治理
33 「衣食足而後知榮辱」這句話,其意涵與下列那一項激勵理論相呼應?(A)期望理論 (B)需求階層理論 (C)目標設定理論 (D)公共服務動機理論
34 依據史塔寧(G. Starling)所提出的領導權力來源,「我相信只要能遵照長官指示與期待完成任務,我未來就能當上科長」,這段文字反映下列何種 領導權力來源? (A)參照權力 (B)獎勵權力 (