【我愛阿，阿愛我】評論

A的選項為巴納德所提出的貢獻與滿足平衡論中有提到使人員趕到公平，對人員士氣的提升有重大的影響，但在賽蒙的組織平衡論中只有提到貢獻及滿足，沒有提到士氣!!C的選項則其實不要想的太難~賽蒙是在修正時期出現的人~修正時期本來.....

【李玉傑】評論

但至 1930年代末以降，許多學者們如：古立克（Luther H. Gulick）、達爾（Robert A. Dahl）、賽蒙（Herbert A. Simon）等，主張單純的行政與政治二分是不可能的，文官系統不可能是政治的絕緣體（陳德禹，1993）。此類觀點將行政納入決策制定過程當中，行政參與政策的制定、執行，行政在政策過程中擁有自己的意志，不再只是執行國家意志的工具。

【tasishugmin】評論

此題已送分

【李志文】評論

　SIMON有提出組織平衡論吧第三，組織平衡論。西蒙發展了巴納德的組織平衡思想，認為組織是由人組成的集體平衡系統，組織為組織成員個人提供的誘因和組織成員個人對組織的貢獻之間存在著互依互動的關係：一方面，組織要根據個人的貢獻提供報酬，即物質的精神的報酬；另一方面，組織之所以能提供誘因，又來自成員個人對組織的貢獻。為此他特別研究了“誘因效用”和“貢獻效用”這兩個新概念。 http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E8%A5%BF%E8%92%99%E7%9A%84%E5%86%B3%E7%AD%96%E7%BB%84%E7%BB%87%E7%90%86%E8%AE%BA