【用戶】Yiing Yang
【年級】高三下
【評論內容】de Shazer(1985)所設計的SFBC理念,強調創造改變的期望,使團體成員學習將問題單純化,領導者以更精確簡易的介入方法且聚焦於力量、彈性的技巧,即尋找問題的例外並集思廣益,使之尋找有意義的問題解決方法,強調設定具體明確的目標,以未來為導向而較不關切問題的起源,把焦點放在個案已經做且有效的事件,同時看重個案的力量、資源、能力與成功經驗。