【用戶】Van Dine
【年級】大一上
【評論內容】Holland的類型論，此理論認為職業的選擇主要受到『人-境』適配程度的影響，其檢驗的標準為 (1)一致性：主要類型是否一致；(2)分化性：興趣分化的程度，越高表示組型越清楚； (3)適配性：個人興趣及環境特性是否適配 (4)認同性：對自身職業選擇的清晰度與穩定度，而其依人格特質的不同，將生涯類型分為實務型、事務型、企業型、研究型、藝術型、社會型。