問題詳情
41 職業災害尚未認定之前，勞工之請假應如何辦理？
(A)勞工應先請普通傷病假，普通傷病假期滿，可再請公傷病假
(B)勞工應先請特別休假，無特別休假者或特別休假期滿，則再請普通傷病假
(C)勞工應先請公傷病假，公傷病假期滿，再請普通傷病假
(D)勞工應先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪
參考答案
答案：D
難度：適中0.586364
統計：A(58),B(31),C(53),D(258),E(0)
用户評論
【Mini Chu】評論
第二十九條職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公傷病假處理。
【張洺慈】評論
職業災害勞工保護法-5其他保障第29條（請假）職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公傷病假處理。