【yamoler Teac】評論

關鍵句：主管充分授權由護理師自行排班調整照護模式→權變理論：沒有一套絕對的組織原則，強調權變及變通的重要，要把工作、組織和人作最佳配合。護理人力短缺時，主管充分授權由護理師自行排班調整照護模式，這是應用下列何種理論？(A)傳統管理理論→)傳統理論時期（古典理論時期）：將員工當機械管理(B)修正管理理論→修正理論時期(新古典理論時期）：人際關係學派，重視人性化管理，強調心理因素及人際關係(C)系統理論系統觀念學派：(1)輸入（Input）：收集資料、評估。(2)轉換過程：擬定護理診斷及護理計劃和目標、執行護理計劃。(3)輸出：減少患者的疼痛、避免合併症、病人滿意度。（護理照顧後的結果）(D)權變理論→2.權變理論：沒有一套絕對的組織原則，強調權變及變通的重要，要把工作、組織和人作最佳配合。http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:OfvDb318NdQJ:https://n220577775.pixnet.net/blog/post/352333624-%25E8%25AD%25B7%25E7%2590%2586%25E8%25A1%258C%25E6%2594%25BF-%25E8%2580%2583%25E5%2589%258D30%25E5%2588%2586%25E9%2587%258D%25E9%25BB%259E%25E6%2595%25B4%25E7%2590%2586&hl=zh-TW&gl=tw&strip=1&vwsrc=0二行政理論與護理應用(一)傳統理論時期（古典理論時期）：將員工當機械管理1.科學管理理論：泰勒（Taylor，F.），科學管理之父。運用時間及動作的科學研究，找出最有效率的方法來完成任務。強調工作應發展一套科學、有效率的方法。               2.管理程序學派：費堯（Fayol，H.），管理程序學之父。重視14項管理原則。3.層級結構模式(官僚模式)理論：韋柏(Weber，Max)，組織理論之父。強調「法定權力」，即強調法規的約束，一切業務依照法令規章行之，並有嚴格的獎懲制度。(二)修正理論時期(新古典理論時期）：人際關係學派，重視人性化管理，強調心理因素及人際關係1.需要層次論：馬斯洛(Maslow)人本心理學之父。著重激勵及「人」的研究。人需要層次由低而高：生理à安全感à愛與歸屬感à自尊à自我實現。2.X、Y理論：麥克葛羅格(McGregor)。(1)X理論：悲觀主義，近似荀子主張「人性本惡」。主張人生性厭惡工作、都需嚴格管制。(2) Y理論：樂觀主義，近似孟子主張「人性本善」。人天生喜歡工作、都會自動自發。3.霍桑實驗：梅育（Mayo）研究工人行為與工作效果之關係，強調人際關係、心理因素會影響工作表現。(三)新進發展理論時期（1961～現今）：將管理理論整合。1.系統觀念學派：(1)輸入（Input）：收集資料、評估。(2)轉換過程：擬定護理診斷及護理計劃和目標、執行護理計劃。(3)輸出：減少患者的疼痛、避免合併症、病人滿意度。（護理照顧後的結果）2.權變理論：沒有一套絕對的組織原則，強調權變及變通的重要，要把工作、組織和人作最佳配合。3.Z理論：大內（Ouchi），強調集體參與式與人性管理決策。例如：病房採用護理品管圈，員工共同參與決策。 

【蝦皮:教育學程考題彙編】評論

關鍵句：主管充分授權由護理師自行排班調整...

【Silver】評論

傳統管理理論:技術標準化、忽略整體組織、論件計酬修正管理理論:強調人性化管理、重視工作動機、滿足感系統理論:組織有多種不同層次，且可預測、動態，包括輸入、轉化、輸出權變理論:依護理人力是否充足來採用不同的護理模式