資訊推薦

• 121. 就業服務人員依照何倫的職業導向 6 種類型，較偏向何種類型？ (A)務實型(realistic)與研究型(investigative) (B)社交型(social)與企業型(enterpri
• 122. 在當代職業環境中生涯適應力日形重要，而提升生涯適應力的要素包含：真心關切自己生涯(concern)、對生涯有主控感(control)、好奇性地開展生涯(curiosity)、有信心地向前進(
• 123. 當人們因條件所限，不得不進行妥協與犧牲某部分的自我形象時，那些愈晚形成的自我部分，就比較會被先犧牲，此陳述最接近以下 4 個理論中的哪 1 個： (A)何倫(Holland)的職業人格與工作
• 124. 人們的人格特質與職業特徵是可以用同一種印象架構來分類，而愈能反映自我形象的工作，人們就愈滿意；因此，協助人們朝向人境契合乃是職業生涯諮詢工作的重要方式與目標，此陳述最接近以下 4 個理論中的
• 125. 一般而言，冰山模式將職能分為行為、知識、技能、動機、特質等層面，生涯與職業測驗中以工作適應理論(Theory of Work Adjustment)為依據所編製的工作價值觀測驗，大抵是在測量
• 126. 特別強調生涯諮商關係是雙方面的相互尊重，以促使當事人更加了解自己，從而採取自己能夠接受的步驟之人本學派學者 (A)C. Rogers (B)G. W.Peterson (C)H. Willi
• 127. 1 種「概念架構」或「意識形態」，可提供研究生涯重要問題的理論與方法，是為生涯的 (A)模型 (B)信仰 (C)範典 (D)觀念 。
• 128. 美國輔導先驅 Frank Parsons 所做的輔導就是 (A)生活輔導 (B)就業服務 (C)創傷輔導 (D)休閒輔導 。
• 129. 生涯發展是一生當中連續不斷的過程，意指生涯的 (A)方向性 (B)時間性(C)空間性 (D)現象性 。
• 130. 舒伯(Super)將女性生涯發展型態分為 7 類，其中婦女婚後繼續工作並兼顧家庭照顧之責的生涯型態是 (A)穩定家庭照顧型 (B)傳統婦女型 (C)穩定工作型 (D)雙生涯工作型 。
• 131. 羅安(Ann Roe)的生涯選擇人格論，強調家庭經驗對日後職業選擇行為具有重要影響力。所謂家庭經驗，係指個體在下列哪 1 個時期的經驗？ (A)童年早期經驗 (B)少年時期經驗 (C)青年時
• 132. 為了強化產學連結，A 企業提供生涯影子(career shadowing)方案，安排學生跟隨公司特定工作者，以瞭解其工作角色與工作內容。試問此種認識職業的做法，屬於下列何種類別？ (A)角色
• 133. 甲君一看到數字計算就深痛惡絕，但卻廢寢忘食、樂此不疲地鑽研各種理論模型。何倫(Holland)興趣類型論的哪個概念最能描述出甲君的「好惡分明」傾向？ (A)人格類型 (B)一致性 (C)分化
• 134. 甲君、乙君、丙君是同班同學，最近 3 人大學畢業而且一起參與工作面談，甲君強調工作倫理與專業精神，丙君強調溝通協調技能與衝突化解能力，乙君強調環境知識的學習與創新。請問若從勞動部勞動力發展署
• 135. 根據斯溫(Swain)的生涯金三角模式，生涯輔導的重要目的是協助求職者做出什麼決定？ (A)自我探索 (B)環境探索 (C)生涯目標 (D)生涯規劃 。
• 136. 面對生涯選擇，每個人的決定狀態不同。甲君處在生涯未決定狀態，而且有明顯的焦慮現象。若從職涯輔導的對象來看，甲君最可能是下列何種對象？ (A)生涯已決定者 (B)生涯未決定者 (C)生涯猶豫者
• 137. 增進自我知識是職涯輔導的重要策略之一。有許多職涯輔導工作者，會協助當事人回溯過去生涯事件，重新體驗自己對自己的看法。下列何者是 Super 對此作法的用語？ (A)生涯經驗(career e
• 138. 甲君對於自己所從事的數據分析工作充滿愉悅感，相當專心與投入，甚至會忘了吃飯，不知覺的時間就這樣過去。下列何種職涯諮商心理學用語，最能詮釋這樣的情境？ (A)自在感(feel at ease)
• 139. 下列何者為何倫(Holland)興趣碼「A」的特性： (A)喜歡能以井然有序的方式組織資訊的活動 (B)喜歡具有創意的活動 (C)喜歡領導與影響他人 (D)喜歡鼓勵、教導與協助他人 。
• 140. 下列何者為何倫(Holland)興趣碼「C」的特性： (A)喜歡以井然有序的方式，組織資訊的活動 (B)喜歡具有創意的活動 (C)喜歡領導與影響他人 (D)喜歡鼓勵、教導與協助他人 。
• 141. 根據斯波坎(Spokane)的生涯輔導策略模式，自己使用資訊系統進行生涯探索、抉擇與規劃，是屬於哪一種輔導策略？ (A)資訊探索(即提供資訊)(B)自我導向活動(即自助活動) (C)個別諮商
• 142. 甲君應徵新職務，他很有信心，認為自己具有成功完成此一職務的能力。若從社會認知生涯理論(social cognitive career theory)的觀點來看，下列何種概念最能詮釋甲君的情況
• 143. 就業服務人員甲君，運用沙維卡斯(Savickas)的職涯諮詢 5 步驟，協助乙君探討職涯。甲君做了下列協助，包括( A )傾聽乙君的職涯故事，找出其生命主題。( B )引導乙君探索自己的生涯
• 144. 舒波(Super)強調每個人在所扮演的多種角色中，對各個角色所投注的時間不同，而扮演不同角色時，所感受的情緒也不同。此一概念，係指下列何者？ (A)生涯成熟(career maturity)
• 145. 甲君經過就業諮詢之後，對於在國內與國外就業的優、缺點有更明確的認識，而且下了決定要到國外工作。若從鐵德曼(Tiedeman)的生涯預備階段之 4 個次階段來看，甲君此刻的狀態，最可能是下列哪