資訊推薦

• 132. 為了強化產學連結，A 企業提供生涯影子(career shadowing)方案，安排學生跟隨公司特定工作者，以瞭解其工作角色與工作內容。試問此種認識職業的做法，屬於下列何種類別？ (A)角色
• 133. 甲君一看到數字計算就深痛惡絕，但卻廢寢忘食、樂此不疲地鑽研各種理論模型。何倫(Holland)興趣類型論的哪個概念最能描述出甲君的「好惡分明」傾向？ (A)人格類型 (B)一致性 (C)分化
• 134. 甲君、乙君、丙君是同班同學，最近 3 人大學畢業而且一起參與工作面談，甲君強調工作倫理與專業精神，丙君強調溝通協調技能與衝突化解能力，乙君強調環境知識的學習與創新。請問若從勞動部勞動力發展署
• 135. 根據斯溫(Swain)的生涯金三角模式，生涯輔導的重要目的是協助求職者做出什麼決定？ (A)自我探索 (B)環境探索 (C)生涯目標 (D)生涯規劃 。
• 136. 面對生涯選擇，每個人的決定狀態不同。甲君處在生涯未決定狀態，而且有明顯的焦慮現象。若從職涯輔導的對象來看，甲君最可能是下列何種對象？ (A)生涯已決定者 (B)生涯未決定者 (C)生涯猶豫者
• 137. 增進自我知識是職涯輔導的重要策略之一。有許多職涯輔導工作者，會協助當事人回溯過去生涯事件，重新體驗自己對自己的看法。下列何者是 Super 對此作法的用語？ (A)生涯經驗(career e
• 138. 甲君對於自己所從事的數據分析工作充滿愉悅感，相當專心與投入，甚至會忘了吃飯，不知覺的時間就這樣過去。下列何種職涯諮商心理學用語，最能詮釋這樣的情境？ (A)自在感(feel at ease)
• 139. 下列何者為何倫(Holland)興趣碼「A」的特性： (A)喜歡能以井然有序的方式組織資訊的活動 (B)喜歡具有創意的活動 (C)喜歡領導與影響他人 (D)喜歡鼓勵、教導與協助他人 。
• 140. 下列何者為何倫(Holland)興趣碼「C」的特性： (A)喜歡以井然有序的方式，組織資訊的活動 (B)喜歡具有創意的活動 (C)喜歡領導與影響他人 (D)喜歡鼓勵、教導與協助他人 。
• 141. 根據斯波坎(Spokane)的生涯輔導策略模式，自己使用資訊系統進行生涯探索、抉擇與規劃，是屬於哪一種輔導策略？ (A)資訊探索(即提供資訊)(B)自我導向活動(即自助活動) (C)個別諮商
• 142. 甲君應徵新職務，他很有信心，認為自己具有成功完成此一職務的能力。若從社會認知生涯理論(social cognitive career theory)的觀點來看，下列何種概念最能詮釋甲君的情況
• 143. 就業服務人員甲君，運用沙維卡斯(Savickas)的職涯諮詢 5 步驟，協助乙君探討職涯。甲君做了下列協助，包括( A )傾聽乙君的職涯故事，找出其生命主題。( B )引導乙君探索自己的生涯
• 144. 舒波(Super)強調每個人在所扮演的多種角色中，對各個角色所投注的時間不同，而扮演不同角色時，所感受的情緒也不同。此一概念，係指下列何者？ (A)生涯成熟(career maturity)
• 145. 甲君經過就業諮詢之後，對於在國內與國外就業的優、缺點有更明確的認識，而且下了決定要到國外工作。若從鐵德曼(Tiedeman)的生涯預備階段之 4 個次階段來看，甲君此刻的狀態，最可能是下列哪
• 146. 甲君以二度就業的女性為對象，帶領生涯團體。他將團體分為接觸階段、探索階段、工作階段、以及行動階段等 4 個階段，並設定其中 1 個階段的目標為「建立關係，強化成員彼此信任感｣。此 1 階段目
• 147. 甲君想要選擇的職業太多，感到非常困擾。就業服務人員引用 Gati 的生涯決策模式，協助甲君根據喜好程度，刪除喜好度較低的選項，達到快速決定的選擇。此種生涯決定的方法，是指下列何者？ (A)因
• 148. 職業組合卡在實施時會要求當事人依直覺，將手中的卡片按照「喜歡｣、「不喜歡｣、「不知道｣等 3 大類進行歸類。其中哪一類最能反映出當事人內心的不確定、猶豫或衝突 (A)不知道 (B)不喜歡 (
• 149. 何倫(Holland)的職業興趣測驗，包含：實用型(R)、研究型(I)、藝術型( A )、社會型(S)、企業型( E )、事務型( C )6 種興趣碼。若從一致性來看，與社會型「S」一致性最
• 150. 舒波(Super)認為男性與女性的生涯發展情形不同，他將女性的生涯發展分為 7 大組型，其中有一組型強調女性擁有多種不同類型的工作，這些工作有些是自己的理想，有些只是謀生的方式。此種組型係指
• 1 依教育部公告之「學校午餐食物內容及營養基準」，下列關於國小一至三年級學童學校午餐設計之 敘述，何者錯誤？ (A)豆製品供應每週不得超過 2 份 (B)每日未精緻全穀根莖類之供應量應占主食 1/3
• 152. A 公司辦理公關人才招募，特別辦理成就測驗與興趣測驗，試問這 2 種測驗所要檢測的重點，下列敘述哪 2 個正確？ (A)成就測驗在評量工作成效 (B)興趣測驗在評量工作偏好 (C)成就測驗在
• 153. 下列哪 3 個是生涯量表與測驗之用途？ (A)生涯探索 (B)生涯選擇 (C)自我瞭解 (D)同儕比較 。
• 154. 常用來測量所謂「知己」的工具與方法，不外乎是主觀直覺訊息判斷與客觀科學化測驗量表 2 種，下列敘述哪 3 個是主觀直覺訊息判斷方式？(A)血型 (B)西洋星座 (C)生肖特質 (D)職業興趣
• 155. 下列哪 2 個屬於以個人認知能力為評量重點之認知性測驗？ (A)智力測驗(B)興趣測驗 (C)性向測驗 (D)我喜歡做的事測驗 。
• 156. 下列哪 3 個較屬於心理測驗中「效度」的概念範疇？ (A)區別效度 (B)聚斂效度 (C)折半及再測效度 (D)內容效度 。