【WEI】評論

1.排列法　　排列法，也稱簡單排列法、序列法、部門重要次序法，是由工作評價人員對各個崗位工作的重要性做出判斷，並根據崗位工作相對價值的大小按升值或降值順序排列，來確定崗位等級的一種工作評價方法。　　（1）排列法的操作步驟　　第一步，進行工作分析，這些內容在第二章中已闡述過。　　第二步，由工作評價委員會的全體委員分別根據工作說明書，或者自己頭腦中對該項工作的印象，對工作按照難易或價值大小的次序進行排列。2.分類法　　分類法，也稱分級法或等級描述法，是事先建立一連串的勞動等級，給出等級定義；然後，根據勞動等級類別比較工作類別，把工作確定到各等級中去，直到安排在最後邏輯之處。EX一級職員 二級職員3.因素比較...

【已上106油僱,謝謝大家】評論

因素評價法的定義及理論因素評價法(亦稱因素計分法）是一種應用非常廣泛的崗位價值評價定量方法,是薪酬系統設計時進行崗位價值高低判斷最常用的方法,也是難度較大的一種評價方法。因素評價法不直接對每一個崗位的具體崗位職責、工作內容、工作環境和任職資格等進行相互比較,而是將所有崗位的工作特性抽象成若幹個付酬要素,將崗位的具體內容與這些付酬要素的標准相比較。根據企業的業務性質和其他具體情況,在確定並明確定義這些付酬要素之後,賦予這些要素不同的權重,並將每個要素劃分爲不同的等級,然後根據每個崗位對這些要素的不同要求,確定其在每一要素上的等級和得分,將這些得分加總即得出該崗位的崗位價值。