【用戶】chiachi0628
【年級】高三下
【評論內容】組織文化理論-奎恩（Quinn）與麥克葛雷斯（Mc Grath）之分類他們以「組織對環境認知的確定程度」與「組織所需採取行動的迫切程度」兩個變數，將組織文化區分為四種類型，說明如下：層級的組織文化：(1) 對環境的確認程度高（環境穩定），而行動的迫切程度低。(2) 強調組織的穩定性、行為的可預測性與協調合作。理性的組織文化：(1) 雖然面對的環境較.....
【用戶】bbg117
【年級】大三下
【評論內容】組織文化類型(奎恩(Quinn)和麥克葛雷斯(McGrath)的發展的文化：環境複雜易變且急需採取因應對策，權力分權，組織強調外部的競爭與成長，因此必須培養危機意識，其抽象的願景與魅力的領導激發成員對組織及其價值的效命，組織運用洞識、創新等方法爭取外界支持與資源，以求擴張與轉變資料來源：陳真行政學精論
【用戶】bbg117
【年級】大三下
【評論內容】組織文化類型(奎恩(Quinn)和麥克葛雷斯(McGrath)的發展的文化：環境複雜易變且急需採取因應對策，權力分權，組織強調外部的競爭與成長，因此必須培養危機意識，其抽象的願景與魅力的領導激發成員對組織及其價值的效命，組織運用洞識、創新等方法爭取外界支持與資源，以求擴張與轉變資料來源：陳真行政學精論
【用戶】user0375592
【年級】高二下
【評論內容】30 有關學者奎恩（R. Quinn）和麥克葛雷斯（M. McGrath）對組織文化的分類，其中強調組織一方面透過分權的方式來解決問題，另一方面必須培養危機的意識，稱為：(A)共識的組織文化(B)感性的組織文化(C)發展的組織文化(D)基礎的組織文化初等/五等/佐級◆行政學大意- 106 年 - 106年身障特考五等-行政學大意#61257答案：C難度： 適中