問題詳情

依 Greiner 的組織成長階段模式，隨著組織規模不斷擴大，為達成各部門協調而訂定許多工作步驟及規定，卻因而妨害效率，則組織已發生哪種危機？
(A)硬化危機
(B)自主危機
(C)控制危機
(D)領導危機

參考答案

答案：A
難度：簡單0.773891
統計：A(3628),B(290),C(647),D(123),E(0) #
個人：尚未作答書單：效率 效能、組織成長階段理論、科學管理

用户評論

【Mandy Shen】評論

階段一:創造力--領導危機階段二:命令--自主性危機階段三:授權---控制危機階段四:協調--硬化危機階段五:合作--不明危機. (BY 楊鈞企管大意P.756)   

【楊糖果-郵局內勤郵務處理備】評論

格林納Greiner 組織成長5階段4危機 :1. 創業--領導危機2. 命令--自主性危機3. 授權--控制危機4. 協調--硬化危機5. 合作--幾個好朋友相約一起創業 , 可是上班時間太自由,猶如一盤散沙,於是出現領導危機,找個領導人來下命令吧~領導人好嚴格,出現了自主危機,授權吧~~這下好了,每個人權利都好大啊,無法控制了,出現了控制危機,失控了趕快協調一下吧~~協調訂定一些步驟,時間久了竟出現硬化危機了,還需要改變 ,最後團隊合作---

【玲】評論

硬化危機 同官樣文章

【Meimei】評論

Meimei看到時想了一個故事~供大家參★:...

【得榮 郵局已上榜謝謝大家】評論

制度太多--僵化